年，6月24号向公司上交书面辞职，虽有离职须知，本职位需提前一个月提出离职申请，但在之前就有员工申请辞职后就得离开的（时间不到一个月，有三天的， 离开谴责了我 ，无奈之下继续上班，并向直接管理本职的经理请求尽快找人。十几天后公司找来新手让我带领学会本职工作，经理说带会了就可以离开，本月13号后我就没有 ...
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工作年限的住房补贴，如某位员工至2000年12月29日止工作已满一年，至2004年12月29日可向公司申请领取住房补贴0.3万元。从2001年1月1 的离职原因为“对本人的调职、降职原因不明确”，张儒笑已做好工作的交接。该表备注：（1）员工自动离职必须提前一个月填写离职申请书，主管审核后，报人事部备案 ...
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已经按月支付其加班工资。2011年7月1日，被告擅自离职，没有依据劳动合同约定提前一个月书面申请。原告也未以严重违反用人单位规章制度为由与其解除劳动合同。原告 被告已提前一个月把离职报告交给当班组长，并且当班组长已经上报公司，双方劳动关系已于7月1日解除。6月16日，原告让被告签订劳动合同和不缴纳社保 ...
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。 六． 解除合同： 1. 合同期满时乙方提前一个月申请，经甲方同意后并办理手续 2. 未满合同期乙方提出辞职，提前2个月申请，并经甲方批准方可办理离职。未满合同期乙方申请离职，应适当承担因此产生的甲方经济损失1000元，并放弃当年公司给予的其他奖金。另外如在合同期由甲方委派乙方外出 ...
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个月的员工提供免费福利，经来如果未满三个月试用期而离职并且未提前一个月申请的，本人将不享有物业公司提供免费食宿的福利，并同意按每天15元的 原告处离职后，向长沙市劳动争议仲裁委员会提出仲裁。长沙市劳动争议仲裁委员会于2008年12月12日作出长劳仲（2008）541号裁决书，裁决：原告支付被告双倍工资 ...
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，这样强制性要求人家旷工，到月底刚好扣完，这样合理吗？我工作还没过试用期，难道这样提前三天申请离职不受法律保护？公司规模很小，领导只有主任，经理，老总。主任跟经理分别是老总的儿子与儿媳妇。我们已经签订了一份书面协议！上面说离职需要提前一个月申请，那我们处于他规定的三个月 ...
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现在要劳动仲裁，因为单位没有签合同，没有社保，我申请双倍工资与社保，我已经是提前一个月跟公司口头说明离职，但公司现在不承认，还说我是无故突然离职，对他 损失，影响声誉。仲裁员一直就捉着我有没有书面提出辞职申请来问，公司还伪造了合同说是我当时不愿意签，仲裁员不停地让我调解，把赔偿不停地压，我手上的证据都 ...
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的离职手续下是不会扣一分钱的！我们这里只要是提前30天交出书面离职申请，不会扣一分钱。 啊！我听到后目瞪口呆。原来合同可以这样？？？？那么我想知道，我签的 我只是个老实本分的农民，我想知道，到底我哪里错了呢？为什么别人的合同是提前一个月辞职就可以不扣钱，我的必须是要干满一年呢？永盛劳务不给我一个说法， ...
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8月27日，也就是合同刚过了一天，公司负责人发邮件给我说不与公司续约了，我责问为什么不提前一个月通知。公司负责人说合同上有约定，合同到期任何想续约 *为提前通知不续约，后续工作交接占用了个人不少时间，是否可以申请 一个月的代通金？ 谢谢不好意思问题里面有一点写错了，是到第三次合同是拖到2014年9月底 ...
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做事的另一公司，却没有发现我们的错误，导致更大的后果。按理来说，另一公司应该按他们的资料核对仔细的，这个行业一般会因为他们资料上的细小不同的导致我的错误无法 就增加了10倍。我想了解一下这个责任我是不是到另一公司应该发现在错误时终止？目前我的状况是提前一个月申请了离职，但未批准，如果按法律的提前一个月 ...
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