就其计税工资税前扣除问题明确如下：一、根据中国银行股份有限公司2006年度人均利润、人均应缴所得税、人均营业收入和人均利息收入等经营效益情况，按照工资总额增长低于经济增长，工资总额增长低于劳动生产率增长的原则，核定该公司2006年度计税工资税前扣除总额为156.69亿元，超过部分不得在税前扣除。二、 ...
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改革办公室、市劳动局京职改办字(88)211号“关于企业实行专业技术职务聘任制有关工资问题的通知”下发后，许多单位在执行过程中对文件中“聘任为初级职务的 工资标准(56元、55元)执行。 2．对实行工资总额同效益挂钩和成本列支工资总额包干办法的企业，可以根据本企业经济效益和负担能力，自行确定高于或低于 ...
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，我局会同有关部门相继下发了“关于贯彻《关于1987年解决部分中年专业技术人员工资问题的通知》的通知”；“关于转发劳动人事部、国家教育委员会《关于下发提高中小学 总额中解决，不得由其它渠道列支。尚未实行工资总额与效益挂钩和成本列支工资总额包干办法的企业，如提高工资，需报经市劳动局批准。 2．按照上述3 ...
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、有下属公司的企业(如集团公司、总公司)，由集团公司、总公司汇总统一到市劳动局领取《工资总额申报表》和《手册》，根据其生产经营实际确定本公司系统2002年度工资 核定数确定；新办市属国有(含国有控股)企业，根据企业规模、效益、经营特点等情况，提出工资水平、工资总额基数报劳动部门核定；驻深、内联国有企业 ...
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银行股份有限公司计税工资税前扣除标准的有关问题通知如下：一、根据招商银行股份有限公司主营业务收入、利润总额和缴纳企业所得税等经营效益情况，按照工资总额增长低于经济效益增长、工资总额增长低于劳动生产率增长幅度的原则，核定招商银行股份有限公司2006年度计税工资税前扣除限额为34?51亿元，超过部分不得 ...
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的需要提供工人，矿上记录我每天的实际出工数量，没有实际的承包性质，当初没有约定我的工资，管理费，机械费等费用。由于矿上效益不好，矿上只给我出具了工人工数的凭证，按照混合工平均工做的工资，工数完全是按照实际工人出工数做的，不包括我自己半个工，也就是说没有我的工资等一切费用 ...
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我姐姐在之前公司上班，老板因为公司效益不好，让我姐姐回家休息几天，后来就一直不说话了（变相的炒人），我姐姐有好些天都在家里等公司消息，结果老板一直 没有算出来，让去一次又一次，最后我给他们老板打了电话，他们老板才给的，但是工资没有给完，说是最后两天没有上班，所以扣我姐的全勤奖，可是没有上班是老板不让来 ...
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业务员，负责药品销售及款项的回收。2011年底春节放假时，公司老板以公司效益不佳为由拖欠了小刘三个月的工资6000元，并答应过完年后一上班就支付工资。可是 你的工资。 你催要回来的药品款属于公司所有，不能以此款抵顶公司欠你的工资。你必须将药品款退还公司。 你现在携款辞职的行为属于职务侵占行为。已经触犯 ...
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当时中介说公司效益不错，底薪低（430加补助620新币）但可以加班拿到1500新币左右，可到新加坡以后公司不想他们说的那样，效益不好，一个月加班才能拿到八百多新币，可每月出去花销根本就不剩钱了，给劳务费用就25000RMB，三个月的时候打电话反映 ...
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当时中介说公司效益不错，底薪低（430加补助620新币）但可以加班拿到1500新币左右，可到新加坡以后公司不想他们说的那样，效益不好，一个月加班才能拿到八百多新币，可每月出去花销根本就不剩钱了，给劳务费用就25000RMB，三个月的时候打电话反映 ...
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