日，公司同意其自动离职。因此，不存在未购买社会保险。请求法院判决公司不支付胡永胜2009年1月1日的加班工资及半个月的经济补偿600元。 胡永胜 此点陈述属实，可以作为本案的证据。因双方没有签订劳动合同，试用期多少已无意义。胡永胜被辞退时间，双方无异议，可以认定。 2.胡永胜提交《关于公司烟叶运输押运 ...
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因素影响外的，不得临时拒绝。＂＂任何情况下，乙方均不得擅自离职。＂；第二十九条规定＂订立无固定期限劳动合同的，乙方离休、退休、退职或本合同约定的 工资的违约金。＂２０００年５月原告将被告调到长安航空公司担任飞行工作，但工资及社会保险仍由原告支付和缴纳。 ２００６年５月７日，被告王超学因种种原因决定辞职 ...
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审理劳动争议案件是依照民事诉讼法的程序以及劳动法的有关程序性规定来进行审理的，无专门的劳动诉讼法。但基于劳动关系的特殊性，劳动争议案件毕竟不是一般的 ，申请仲裁的绝大多数是劳动者一方，其内容涉及劳动者的社会保险及福利、基本的生活保障，以及劳动合同的履行、解除等涉及劳动者切身利益问题。由于劳动者掌握的 ...
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解除劳动关系的请求无理，不予支持。由于殷少有自行离职，根据原劳动部办公厅《对〈关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示〉的复函》的规定， 是经中国工商银行发放的2500元固定工资，其二是扣除水费、电费、房租和社会保险中个人负担部分的社保费后，经中国银行发放的合计1100元的浮动最低标准工资 ...
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拖欠原告工资，已违反了国家劳动法律、法规及劳动合同的有关规定，根据劳动部关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，被告除支付原告正常 离职即单方违法解除劳动合同，根据有关法律规定，上诉人完全不应支付被上诉人擅自离职后的工资及经济补偿金，另外被上诉人提出的所谓补办社会保险的诉讼请求应通过劳动 ...
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第二十五条之规定。原告主张被告给予经济补偿无事实及法律依据，原告主张被告为其补缴未足部分的社会保险及失业保险手续亦无法律依据，均不予支持。并据此判决 打卡。即使在待岗期间不打卡，并未给被上诉人造成任何损失，不应因此解除合同的上诉理由缺乏法律依据，其上诉理由本院不予采纳，应予驳回。原审判决认定事实清楚， ...
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及《广东省社会工伤保险条例实施细则》进行处理。本案中，由于原告没有为被告办理社会保险，故被告在工作期间发生工伤事故，原告应负赔偿被告因此造成的经济损失的 法院认定被上诉人离职后向上诉人索要工伤待遇补偿遭到拒绝时才是劳动争议发生之日错误。按照原审法院的理解，则若被上诉人只要一天未与上诉人解除劳动合同关系 ...
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聘用期限、工作岗位、工作条件、劳动报酬、劳动保护、社会保险、保守商业秘密和技术秘密、合同终止条件、违反合同责任以及法律、法规规定的其他事项。第十一条 单位 的，当事人必须履行。第三十七条 因培训费、引进费补偿发生争议，当事人有协议的，按照协议处理；当事人无协议的，由单位出资培训、引进后服务期限不满五年 ...
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劳动保护、社会保险、保守商业秘密和技术秘密、合同终止条件、违反合同责任以及法律、法规规定的其他事项。第十条 单位招聘人才，不得有欺诈行为，不得招聘擅自离职人员 ，当事人必须履行。第三十六条 因培训费、引进费补偿发生争议，当事人有协议的，按照协议处理;当事人无协议的，由单位出资培训、引进后服务期限不满五 ...
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、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动 一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。仲裁庭 ...
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