原劳动合同过期了14个月（2011.07.01到期），后没有续签书面合同，现在继续上班。能要求双倍工资赔偿吗？ 如愿意请详细说明原因，另是否有一年的仲裁时效问题，时效怎么理解。谢谢。...
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侵害劳动者合法权益。 （四）用人单位在与劳动者解除劳动合同时，在解除劳动合同通知书中只引用法律依据，但没有列明解除的事实依据。在案件审理时，用人单位 《职工奖惩有关规定》解除与甲的劳动关系，双方发生劳动争议。最终劳动争议仲裁机构裁决驳回甲关于撤销乙厂《关于解除甲劳动合同的处理决定》并由乙厂支付生活费、 ...
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对事实认定不清，以致做出错误的判决。1、在对是谁先提出解除劳动合同的问题上，一审法院没有对双方提交的证据进行实质上的认定，从谭蓁提交的一系列证据中， 认定事实清楚，适用法律正确。二、科龙公司称谭蓁主动提出协商解除劳动合同、谭蓁仲裁请求已超过申诉时效与事实不符，于法无据。1、本案不是谭蓁主动提出解除劳动 ...
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仲裁时已超过仲裁时效。新乡市牧野区人民法院一审查明：陈惠民于1980年到新乡市针织厂工作，1994年陈惠民与新乡市针织厂签订劳动合同，形成劳动关系。1995 合同期满而终止。如果陈惠民认为新乡市针织厂未与其续签新的劳动合同侵犯其合法权益或者认为在合同存续期间其权益受到损害，应当依法自2004年10月1 ...
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申诉称，纸箱厂违背法定程序，未给其送达《终止劳动合同通知书》，依法劳动争议没有发生，判其申请劳动仲裁超法定时效没有事实依据。请求撤销二审判决，确认《对黄 ，不再对聂文珍、黄长林、张涛、段建玲四位同志续签合同，劳动合同即行终止。”安阳市企业改革办公室文件安企改[2004]26号显示“……经市政府第16次 ...
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工资。2008年7月1日，被告国安公司解除其与原告杨会萍的劳动合同时，没有支付解除劳动合同的经济补偿金，原告杨会萍多次向被告国安公司要求支付各项费用， 、赔偿金、身份置换金的诉求是否合法；4、原告的诉求是否超过法定的仲裁时效期间、诉讼时效期间。针对本案的争议焦点，原告杨会萍向本院提交的证据材料如下：证 ...
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提起劳动仲裁不超仲裁时效，予以确认。本院依职权对商丘市人力资源和劳动保障局干部调配科科长赵洪生的调查笔录，能够证明商丘市对聘用干部合同期满没有完善手续，在 聘用干部的意见》，结合我市实际情况，聘用干部在聘期届满后，用人单位没有再续签聘用合同，依然是聘用干部身份，故应认定被告是原告的聘用干部。原告称被告 ...
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仲裁委员会认为，2007年1月原告与被告二签订劳动合同后，原告申请被告一支付2007年1月1日前的相关劳动待遇已经超过了仲裁时效，2007年1月至12月，原告应当 1月1日至12月31日原告与被告二建立了劳动关系；原告称与劳务公司所签劳动合同均是空白合同，没有证据证实，本院不予采信。根据被告一先后与某 ...
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称其2010年4月28日发出通知，放置于公司门卫处，告知全体职工可以续签2010年劳动合同，被告称从未见过该通知。被告当庭放弃了要求补发2003年4月至 延续状态，因此，被告请求不超仲裁时效，对原告该主张，本院不予支持。我国《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；用人单位自用工之日起 ...
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称其2010年4月28日发出通知，放置于公司门卫处，告知全体职工可以续签2010年劳动合同，被告称从未见过该通知。被告当庭放弃了要求补发2002年10月至 延续状态，因此，被告请求不超仲裁时效，对原告该主张，本院不予支持。我国《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；用人单位自用工之日起 ...
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