。例如，某石油公司规定，员工上班时间吸烟属于严重违反规章制度的行为，单位可以解除劳动合同。如果该员工是在加油站上班，这样的规定合情合理，但如果该员工是 。 因此，在具体个案中，具体情况应该具体分析。用人单位规章制度的具体规定，不能成为确定劳动者违反规章制度是否达到“严重”程度的唯一准绳。在实践中，应按 ...
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该厂规定凡是将工厂所属物品未经批准拿出厂外处理的无论价值一律解除劳动合同。合议时就该规定是否合理能否作为参造依据产生分歧。 分歧 第一种观点认为， 单位的规章制度或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿金。但是何种程度为严重、何种损害为重大，法律没有 ...
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约定，劳动者严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，在此情况下用人单位无需支付经济补偿金或赔偿金。但是否违纪及违纪是否严重，应当 停止正常工作的方式，显然影响了被告正常的生产秩序，也有悖于劳动者应当遵循的劳动纪律和职业道德。尽管原告否认有停止正常工作的行为，但是根据其庭审中陈述 ...
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约定，劳动者严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，在此情况下用人单位无需支付经济补偿金或赔偿金。但是否违纪及违纪是否严重，应当 停止正常工作的方式，显然影响了被告正常的生产秩序，也有悖于劳动者应当遵循的劳动纪律和职业道德。尽管原告否认有停止正常工作的行为，但是根据其庭审中陈述 ...
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、被告对原告工作岗位的调动是否合法、合理；3、原告不服从公司安排，不按规定时间到新岗位报到，被告能否因此而单方解除劳动关系。本院认为：1、根据 《劳动合同法》的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，但用人单位制定涉及劳动者切实利益的规章制度时，一定要按照法定程序操作，且要让 ...
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异议，认为证人是被告**银行的员工，与被告**银行有利害关系，且证人就员工是否可以浏览公司网站问题陈述矛盾，故证词不应被采纳。原告及被告**银行对 ，对原告具有约束力，原告应当予以遵守。劳动合同法规定劳动者有严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。根据被告**银行的规定，在口头及书面 ...
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本院。根据原、被告的诉辩意见，本院确定本案的争议焦点为：1、被告是否应支付原告2009年2月1日至2010年6月18日之间的两倍工资； “用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。”“用人单位依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。”“经济补偿按劳动者在本 ...
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日期是2008年元1日至2008年12月31日。我们当时不干时，不管你是否愿意都一律辞退。证人王明新证明，2006年4月份参加工作，2009年5月 ，具体内容表述如下：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形 ...
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的要约，被告有权自主决定是否对此作出承诺。同时，原告该建议不应强加于被告，且也不因此排除其支付被告解除劳动合同的经济补偿金之法定义务。据 合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”，原告该解除合同的意思表示作出后，应当依法向劳动者 ...
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、《劳动合同法》第39条明确规定了劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同，原告旷工七个月，按照被告公司的文件规定：职工不服从分配，连续旷工 、被告的陈述在案佐证。 本院认为，原、被告对被告是否已经在2008年3月将原告安排在被告的合作单位郑州市德丰园实业有限公司工作，双方各执一辞， ...
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