办法》。原审认为：本案系原告肖春庭要求被告支付解除劳动关系的经济补偿金及补交原告的养老保险金而引发的劳动争议纠纷。本案争议的焦点：原、被告之间是否形成劳动关系和 ，予以采信，但结合其他证据仍不能证明双方的劳动关系。综上，本院对一审查明事实和采信证据予以确认。根据上诉人在一审中提交的湖南省攸信联社编著的 ...
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伦公司达成调解协议，宝山仲裁委出具《调解书》，内容为：1、双方确认于二○○八年十二月三十一日解除劳动关系;2、泰伦公司同意于本调解书生效之日起十五日内支付朱 后的各项诉求，本院认为，朱某某以其在工作期间系与威伦厂建立事实劳动关系为由，要求威伦厂支付加班费、经济赔偿金、缴纳社会保险等，然其未能提供充分的 ...
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工伤待遇，并作出了让原告承担责任的错误裁决。原被告间既不存在劳动关系，也不存在事实劳动关系。双方不存在管理与被管理的权利和义务，被告既不接受原告的 劳动关系。被告陈应臣辩称，应当驳回原告的诉请，因原被告间劳动关系存在，经过焦作市劳保局确认。焦工伤认字（2008）149号职工工伤认定结论通知书说的很清楚 ...
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存在劳动关系，系适用法律错误，请求二审法院撤销原审判决，依法改判，确认其与王英不存在劳动关系。被上诉人王英未作书面答辩，认为：1、其与雄程公司虽未签订 或多重劳动关系；下岗、待岗和内退职工在与原用人单位保持劳动关系的前提下，自行到其他用人单位工作形成事实劳动关系，应当从法律上予以认可。二、从现行法律、 ...
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将其理解成为必须订立，更不可将订立书面合同视为确认劳动关系的必要条件。因为在实际生活中，很多事实劳动关系并不存在订立劳动合同的情况。况且当前社会上求职找工作难的 的依据，否则将会出现那些没有订立书面合同而又存在着事实劳动关系的当事人告状无门，致使很多的劳动纠纷得不到合法公正的解决。在我们对各县市的劳动 ...
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的经济补偿金2500的诉讼请求，原告未提供证据予以证明其法定假日、周六周日加班的事实及具体加班的时间，故亦依法不予支持；对于原告要求被告支付合同违约金1000元 认定。本院对一审判决中证据及事实的认定予以确认。本院认为：本案系劳动争议纠纷。其争议的焦点是上诉人与被上诉人劳动关系的存续期间。根据本案认定 ...
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某有限公司上海分公司（以下简称某上海分公司）、被告某有限公司（以下简称某公司）劳动合同纠纷一案，于2009年9月21日向本院提起诉讼。本院受理后，依法由 未签订劳动合同的双倍工资差额。本院认为，关于双方的事实劳动关系，本院已经确认，不再赘述。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动 ...
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某有限公司上海分公司（以下简称某上海分公司）、被告某有限公司（以下简称某分公司）劳动合同纠纷一案，于2009年9月21日向本院提起诉讼。本院受理后，依法由 签订劳动合同的双倍工资差额。本院认为，关于双方的事实劳动关系，本院已经确认，不再赘述。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动 ...
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1117.98元。本院认为，原告自1992年9月起在被告单位工作，原被告之间存在事实劳动关系，原告受被告的安排，在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，应 规定，停工留薪期一般不超过12月，结合原告的伤残等级情况及住院治疗情况，确认原告的停工留薪期为8个月(自2006年7月28日起至2007年3 ...
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确认原告没有义务支付三项费用理由是否成立。原告要求确认的事项8月份工资，未签订劳动合同的双倍工资、解除劳动关系的补偿金，都是应当支付的内容；5、被告的 业电脑职业培训学校与朱小辉虽未签订书面的劳动合同，但其双方之间存在事实劳动关系，故本案应适用《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。故对于河南绿业电脑 ...
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