在某单位工作过，后离职，因在职期间未将档案转入该单位，且未上各种保险，因此档案中不能体现该段期间的工作经历。对单位的说明：没有人事权，本人离职后，该单位与其他单位合并组成新公司。 现希望该公司能为我出具工作经历证明，请问应盖公章还是人事章？该由合并后的 ...
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理会用人单位的赔偿要求，用人单位则不给职工办理人事关系和档案的调转手续，职工离职后人事关系和档案长期留置在原用人单位；造成职工在新的工作单位不能 报考国家公务员的机会。所以，职工在与用人单位因解除劳动合同赔偿损失方面发生争议后应当在60天内及时向用人单位所在地区、县劳动争议仲裁委员会提请劳动争议仲裁。 ...
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理会用人单位的赔偿要求，用人单位则不给职工办理人事关系和档案的调转手续，职工离职后人事关系和档案长期留置在原用人单位；造成职工在新的工作单位不能 报考国家公务员的机会。所以，职工在与用人单位因解除劳动合同赔偿损失方面发生争议后应当在60天内及时向用人单位所在地区、县劳动争议仲裁委员会提请劳动争议仲裁。 ...
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6 公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息； 5.3.7 公司职员人事档案，工资性、劳务性收入及资料； 5.3.8 其他经公司确定应当保密的事项 企业中的其他员工辞职; 5.8.4.4引诱企业的客户脱离企业; 5.8.4.5 在离职后一定年限内，与企业进行竞争的其他行为。 非高级同事不实行“竞业 ...
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用人单位的赔偿要求，用人单位则不给职工办理人事关 系和档案的调转手续，职工离职后人事关系和档案长期留置在原用人单位；造成职工在新的工作单位不能 报考国家公务员的机会。所以，职工在与用人单位因解除劳动合同赔偿损失方面发生争议后应当在60天内及时向用人单位所在地 区、县劳动争议仲裁委员会提请劳动争议仲裁。 ...
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，具体是董事、总监、经理等；（3）是其他人员，如办公室主任、部门经理、档案管理人员等。 第二、新企业与原企业必须是同类且具有竞争关系。只生产经营同类 的期限划等号，是不公平的，不利于商业秘密的保护。 竞业禁止由于不允许员工离职后使用自己熟悉的经验、技能，会影响其生活的质量甚至生存。如果禁止期间规定的很 ...
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毕业后，第一个公司是西城区集体户口，并负责档案。离职后，第二个公司负责档案管理，档案放到海淀人才，户口还在第一个公司。最近又要到新公司，新公司 可以将档案从海淀人才的集体存档直接转为个人存档？2.如果因为户口在西城，档案要回到西城人才的话，西城人才接受我这种集体户口个人存档吗？（听过说人才好像不接受 ...
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材料：1、报销单4份，证明被告在原告处曾担任过总经理职务；2、C公司档案机读材料，证明该公司成立的时间及该公司经营范围；3、C公司企业名称预先核准 C公司设立于2009年9月29日，被告参与了该公司的设立登记，被告从原告处离职后，在C公司担任总经理职务。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实 ...
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您好，我是某公司的一名文员，专门负责管理人事档案类，事情是这样的：因我在这公司上班之前就我的岗位前任文员（暂时叫罗某）工作疏忽，造成一员工（ 我曾多次告知孙某来签订合同，孙某不肯签，声称要告我司；孙某11月中旬辞职离职，离职后申请了劳动仲裁，要求我司赔偿其双倍工资，我想请问下我应该不担当此案的责任吧？ ...
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，具体是董事、总监、经理等；（3）是其他人员，如办公室主任、部门经理、档案管理人员等。 第二、新企业与原企业必须是同类且具有竞争关系。只生产经营同类 的期限划等号，是不公平的，不利于商业秘密的保护。 竞业禁止由于不允许员工离职后使用自己熟悉的经验、技能，会影响其生活的质量甚至生存。如果禁止期间规定的很 ...
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