推行社区卫生服务人员聘用制度，实行定编定岗、公开招聘、合同聘用、岗位管理、绩效考核的办法。实行多种选拔任用方法，择优选聘社区卫生服务中心主任。通过公开 收入分配办法，建立与服务数量、工作质量和群众满意度相挂钩的分配制度。合理确定工资总额增长幅度，采取有效措施保障社区卫生服务机构按时足额发放工作人员工资 ...
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街道办事处或3－5万居民规划设置一所公立的社区卫生服务中心，中心覆盖不到的以社区卫生服务站为补充，使居民从居住地步行15分钟能够到达社区卫生 人才进社区的工作制度。--建立社区与医院、预防保健机构的合理分工、密切协作的工作机制。--完善绩效考核机制，实行政府购买公共卫生服务制度。--积极推行医疗保险进 ...
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实行定编定岗、公开招聘、合同聘用、岗位管理、绩效考核的办法。对工作绩效优异的人员予以奖励，对经培训仍达不到要求的人员按国家有关规定解除聘用关系 （十）积极发挥中医药的优势和作用。加强社区卫生服务机构中医药服务能力建设，合理配备中医药专业技术人员，推广和应用适宜的中医药技术。充分利用中医药资源，注重发挥 ...
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要求仍不相适应。科技投入的总量与强度不足，投入方向与结构也不尽合理。“十一五”期间，我省要抓住国家继续鼓励东部地区率先发展和支持海峡西岸经济发展的重大 时，转化成果按研究成果同等对待。将发明专利等知识产权作为职称评聘、表彰奖励、绩效考核等方面的重要依据之一。五、积极鼓励社会各界参与和扩大科技投入（十四 ...
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风险管理。1．范围与评价方法：建立评价组织，明确风险评价目的和范围，选择科学合理的评价方法，并确定评价准则。2．风险评价：依据已确定的评价方法、评价准则 当地安全生产监督管理部门和有关部门备案，并通报当地应急协作单位。（十）检查与绩效考核。1．安全检查：制订各种检查形式的《安全检查表》，有明确的目的、 ...
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资产监督管理架构。加快以财务监管为核心的国有资产监管制度建设。建立科学的考核分配制度、企业国有资产收益制度、国有资本评估制度、国有企业负责人管理制度、 资源配置、工资形成和城乡统筹就业中的基础性作用。进一步清除农村劳动力进城务工的不合理因素，加快建成城乡统一的劳动力市场。在现有人才交流市场的基础上形成 ...
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，积极推进。（三）工作目标：建成以社区卫生服务为基础、社区卫生服务机构与医院和预防保健机构合理分工、密切协作的新型城市卫生服务体系，实现分级医疗、合理就医 效能的要求，实行定编定岗、公开招聘、合同聘用、岗位管理、绩效考核的办法，建立健全岗位考核制度，考核结果作为续聘、解聘或调整岗位的依据。改革收入分配 ...
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。2、拥有为科技创新和科技产业化提供技术服务的专业技术人才。队伍精干高效、结构合理、团结协作。项目负责人具有较高的专业水平、组织管理与协调能力。3、技术服务 中，省科技厅将委托中介机构每两年进行一次绩效考核评估，结果向社会公示。评估结果分为优秀、合格、不合格三个等级。评估结果为不合格者给予警告；连续两 ...
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市场体系。整合市级人才、劳动力市场，打造特色专业市场，发展人才中介机构，合理布局区域性专业人才市场。加快人才信息网络建设，扩大人才网络联盟的地域范围， 牵头抓总，相关部门各司其职、密切配合、齐抓共管的工作机制；建立人才工作部门绩效考核管理机制和区(市)县人才工作评估机制。在全市范围内积极开展“双争双 ...
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改革创新工作的成效，作为绩效考核的主要内容之一。第二十三条 继续完善政府职能、机构、编制的科学化、规范化、法定化。按照法定程序和权限合理划分市、区事权， 是记载、传达会议情况和议定事项，由市政府各部门、各区政府遵照执行的内部文件，不作为对外作出行政行为的直接依据。第五十二条 各部门参加市政府全体会议、 ...
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