。委托代理人钱某，上海骏丰律师事务所律师。原告刘某诉被告上海某木业有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2008年11月11日立案受理。依法由审判员徐晓枫 的加班工资15,584.388元；4、补缴2006年5月至2008年1月期间的综合保险。同年10月29日，该仲裁委员会以松劳仲（2008）决字第142 ...
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、工会费、应急基金、公司罚款等涉及公司相关规章制度管理的项目。故不利于公司进行综合管理。所有双方的权利义务均需通过劳务协议来履行，而不是通过规章制度来规范。 劳动合同手续；第四十七条又明确规定用人单位违反本规定第四十条规定，终止劳动合同未提前30日通知劳动者的，以劳动者上月日平均工资为标准，每延迟1日 ...
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被上诉人(原审被告)任某。上诉人上海卓影建筑设计咨询有限公司(以下简称卓影公司)因劳动合同纠纷一案，不服上海市静安区人民法院(2010)静民一(民)初字第570号 时不能机械的从字面上理解当事人的意思表示，要结合其请求的依据等综合予以判定，仲裁据此作出的裁决内容，并未超越任某作为申请人的请求。综上所述 ...
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工资差额2,387元及25%的补偿金596元；3、被告与原告签订无固定期限劳动合同，要求按照每月3,140元的标准支付原告2009年12月28日至恢复之 自2009年10月至2009年12月的工资并为其缴纳上海市外来从业人员综合保险至2009年12月。又查明：被告公司2007年、2008年、2009年 ...
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称嘉定仲裁委）申请仲裁，要求被告支付2008年6月至2009年2月未签订劳动合同双倍工资10000元、2008年6月至2009年2月9日间加班工资3000 元，被告应为原告补缴2008年6月至2009年2月间上海市外来从业人员综合保险费1952.10元。双方均未在规定时限内提起上诉。2009年12月7 ...
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8月24日期间的高温津贴1000元、解除劳动合同赔偿金3600元、2009年8月工资895元，并为其补缴2008年5月的综合保险费。2009年10月13日，劳动仲裁委 故被告要求按仲裁裁决处理双方纠纷的意见，本院予以采纳。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条、第四十八条、第八十二条 ...
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任务。 三、工作时间和休息休假 （1）工作时间：乙方的岗位实行（标准、综合计算、不定时）工时工作制。其中，标准工时工作制度为每天工作 小时，每周休息日为 《劳动合同法》第四十八条规定处理。 双方依法终止和解除劳动合同的，甲方应当自解除或终止劳动合同之日起15日内，办理完毕乙方档案和社会保险关系转移等 ...
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十二条中约定。 五、工时制度分为标准、不定时、综合计算工时三种。如经劳动行政部门批准实行不定时、综合计算工时工作制的，应在本参考文本第十二条 觉悟、职业道德水准和职业技能。 乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。 八、劳动合同的履行和变更 第十八条 甲方应当按照约定向乙方提供适当的工作场所、劳动 ...
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行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。 3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。 （二）甲方由于生产经营需要 劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。 （五）乙方有下列情形之一的，甲方可以 ...
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工时制执行; (一) 标准工时制，周工作时间为40小时，乙方每周至少休息一日; (二) 综合计算工时制，计算周期为 (年、季、月、日)，平均日和平均周 年龄不足五年的; (6) 法律、法规规定的其他情形。 第三十二条 乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 第三十三条 有下列情形之一者的 ...
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