劳动者依据前款第(二)、(三)项规定解除劳动合同的，用人单位应当按照国家有关解除劳动合同经济补偿的规定支付补偿金，造成劳动者经济损失的，还应赔偿劳动者的损失 提前三十日通知对方或者提前通知时间不足的，应当按相差的天数，以解除劳动合同前一个月劳动者的日平均工资为标准，支付赔偿金给予对方。第三十一条 劳动 ...
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，法院予以支持。赵某称其月工资3000元，某公司未提交证据证明赵某的月工资标准，故法院采信赵某的主张，认定其月工资为3000元。赵某称某公司未 公司存在劳动关系，并要求某公司支付工资、未签订书面劳动合同双倍工资差额、解除劳动关系经济补偿金等。2012年10月19日，该仲裁委员会作出裁决书，裁决：驳回赵 ...
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，但被告不同意补缴，原告遂提出与被告解除劳动合同，根据法律规定被告应当按照原告工作年限支付一年一个月工资的经济补偿金。另原告在工作期间经常双休日和法定节假日 提交的劳动合同、工资支付表及双方当事人的陈述为证，经庭审质证，本院予以认定。本院认为，劳动法规定对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据标准工时 ...
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父亲丧事期间被被告口头无理由开除原告。原告诉至法院，要求被告支付：1、解除劳动合同的经济补偿金9000元及25%额外赔偿金2250元；2、2007年1月1日至2009 对被告提交的该证据，不予确认。因原、被告均未能举证其所主张的工资标准，故本院以争议日前12个月的月平均工资确认其正常出勤的月工资，但不 ...
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上海市某路631号。投资人某，职务总经理。原告孙某与被告上海某雕塑工作室劳动合同纠纷一案，本院受理后,依法由代理审判员侯钧独任审判，公开开庭进行 社会保险费；3、被告支付原告在职期间的加班费3150元；4、被告支付解除劳动关系经济补偿金2750元。被告上海某雕塑工作室辩称：原告于2008年6月24日与 ...
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近七年，双方无可争议，根据劳动部办公厅《关于解除劳动合同经济问题的复函》第1条规定，被上诉人尚欠上诉人半个月的补偿金392.40元。5、被上诉人应退回上诉人 上诉人每月的总分数内，由于工薪表上计算的工资是由员工每月总分数、标准工资和夜班补贴组成，因此上诉人所收取的3－5月份工资事实上已包含夜班加班费和 ...
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偷仓库垫仓板而口头开除原告。原告诉至法院，要求被告支付：1、解除劳动合同的经济补偿金4650元及25%额外赔偿金1162元；2、替代通知期工资（以下简称代 ，原告表示无法提供出勤记录、也回忆不起出勤情况；基本工资曾多次调整，就调整日期和调整后的标准也不记得了。上述事实，由仲裁裁决书、银行卡对账单、劳动 ...
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年11月13日申请仲裁，要求被告支付加班工资、未签订劳动合同双倍工资、解除劳动关系经济补偿金、代通金及补缴2009年3月至2009年10月小 150%支付工资、安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。2009年3月10日至2009年10月31日，原告平时 ...
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澧县氮金有限责任公司给付因未签订书面劳动合同的双倍工资和解除劳动关系经济补偿金。该公司辩称，未与杨某签订书面劳动合同并非公司的主观恶意，公司不应承受双 提起诉讼，请求法院判决公司无需向杨某支付未签订书面劳动合同的双倍工资7543元。关于未签劳动合同赔偿标准问题，判决结果：4月26日，湖南澧县人民法院对 ...
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1451.4元；6、支付本人因未交综合保险而解除劳动关系经济补偿金1561.9元；7、原告按以上标准加付50%赔偿金。原告为证明其主张，向本院提供 3864.6元、超时加班工资202.5元、法定节假日加班 工资551.7元及未签劳动合同双倍加班工资3466.6元；4、支付2009年7月被克扣工资583 ...
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