提供劳动保护条件，并能够承担相应的民事责任。劳动者应当达到法定就业年龄，具有与履行劳动合同义务相适应的能力。用人单位招用未成年人，应当符合国家和省有关规定。第 签订劳动合同的，用人单位不得以无劳动合同为由解除劳动关系，并应当与劳动者补签劳动合同，期限从劳动者提供劳动服务之日始；（二）劳动者不愿补签劳动 ...
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申请要求支付拖欠工资、解除劳动关系经济补偿金、失业保险赔偿金。原告认为，公司只是因为市场行情暂时歇业，2012年将恢复生产，被告因到退休年龄、生病等自身 劳动合同通知书为准。对离职确认书不能达到解除劳动合同通知书的作用。原告对被告提交证据的质证意见：对仲裁裁决书真实性无异议，认为计算依据不合法。本院 ...
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冯兵智，孟州市“148”法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）孟州市第一汽车运输公司。法定代表人李荣星，经理。委托代理人刘战红，河南孟洲律师事务所律师。 上诉 起在被告处属于下岗待工人员。原告的年龄将于2011年5月25日达到退休条件，现原告没有请求与被告解除劳动关系，但由于该与被告常年诉讼，关系 ...
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合同才可以终止。 5、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，如果劳动合同期满，由于这种工作年限的情况不可能消失，因此就不能 能力的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系。也就是说，劳动者被鉴定为大部分丧失劳动能力的，工伤职工由自主决定权，若工伤职工本人没有提出 ...
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连续工作10年以上；(2)劳动者工作年限较长,且距法定退休年龄在10年内；(3)复员转业军人初次就业。除此之外，劳动合同的期限由双方协商确定，但在实践中劳动者 劳动者转出人事档案、缴纳社会保险费帐户，向劳动者开出退工单或劳动关系解除证明。劳动部、国家档案局在《企业职工档案管理工作规定》中规定：企业职工 ...
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徐素云口头解除用工关系。解除劳动关系后，被告在2003年底重新回到原告处工作，并于2004年9月1日签订了聘用协议。2008年被告与原告就退休待遇问题协商 。在内部承包期间应该计算连续工龄。上诉人徐素云已连续工作10年，已达到退休年龄，应享有养老与养老保险。2、本案法院不应主管本案，依据调解仲裁法47 ...
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32,640.39元，并支付违法拖欠加班工资赔偿金816,009.80元，支付违法解除劳动关系赔偿金76,899.66元，支付2008年1月1日至2008年12月31日 每星期一至星期六被安排工作。2008年12月31日，沈某某以朱某某达到退休年龄为由将朱某某辞退。朱某某于2009年1月1日离开威伦厂 ...
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的60%，并由用人单位及个人按照规定缴纳应缴纳的各项社会保险费。达到退休年龄办理退休手续，停发伤残津贴，享受养老保险待遇。伤残津贴低于当地最低工资标准的 为每月1200元×60%即720元。被告于2009年6月9日要求与原告解除劳动关系，原告没有提出异议，该院视为原告同意，双方于2009年7月9日解除 ...
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2、对达到国家法定退休年龄，(男年满60周岁，女年满50周岁)的申诉人查玉贤、黄天成、徐秀云，被诉人县工业经济发展局应将其档案报送劳动人事部门审批， 的正式工作人员。只要没有上诉人调出的人事调配手续，上诉人就没有同被上诉人解除劳动关系，无论何时上诉人就是被上诉人的正式工作人员。2、被上诉人把上诉人派到 ...
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。2、对达到国家法定退休年龄(男年满60周岁，女年满50周岁)的申诉人查玉贤、黄天成、徐秀云，被诉人县工业经济发展局应将其档案报送劳动人事部门审批， 的正式工作人员，只要没有上诉人调出的人事调配手续，上诉人就没有同被上诉人解除劳动关系，无论何时上诉人就是被上诉人的正式工作人员。2、被上诉人把上诉人派到 ...
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