，正常的星期天都得不到休息。2003年没搬章丘之前，大夜、小夜、及高温毒素费、在每月工资中都有体现。现在一线的员工加班费只是20元，而且 铸造有限公司的人员，他们一直在交纳住房公积金，为什么同样的一个公司待遇不一样，有的给交纳，有的不给交纳？要求补缴住房公积金。 （4）取暖费： 2010年冬季得以享 ...
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旗下的门店做导购。 我的工资构成是底薪加销售提成。 上个月因为一些事就不做了。 我是在2011年的二月一直做到十月低的。但是这期间的法定节假 日 怎么维护法律的尊严？ 就算仲裁判决我败诉，可是公司以加班费的名义支付员工实际上 的销售提成，而真正的加班费却不给，这种违法的行为就没有哪 个部门管么？ 请 ...
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计算出的基数低于本市最低工资标准的，按本市最低工资标准也就是1120元计算。 疑问二：加班费应该给现金还是打在卡里被扣税？ 有网友发帖称，自己春节加班费一般都是 加班，之后以补休的方式来替代支付员工加班费。对于此种做法，人保局专家表示，这是完全不合法的。3天的法定节假日不能以补休代替，而是必须支付3倍 ...
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名字，载明陈甲底薪2,350元，当月上班29天，计件工资2,805元，全勤30元，加班费0元，补贴0元，借/扣0元，应发金额2,835元，实发金额2, 部门主管给员工核对过，是结算工资的依据。发放工资的时候不另外发放考勤表给员工。证人对陈甲作为证据提供的考勤不予确认，认为川景公司没有这样的考勤表。4、 ...
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名字，载明陈某底薪2,350元，当月上班29天，计件工资2,805元，全勤30元，加班费0元，补贴0元，借/扣0元，应发金额2,835元，实发金额2, 主管给员工核对过，是结算工资的依据。发放工资的时候不另外发放考勤表给员工。证人对原告作为证据提供的考勤不予确认，认为被告公司没有这样的考勤表。4、陈某 ...
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辩称，原告称被告多次拒签劳动合同并非事实，原告从未打算与员工签订劳动合同，也未给员工缴纳过综合保险。2008年12月10日，公司放假后从未通知被告 起十日内给付被告马某某2008年2月22日至2008年12月10日期间的加班费差额计人民币5 473.57元。本案受理费10元，减半收取5元，由原告某某石 ...
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+4045.20+4210）。关于经济补偿金。原告韩XX于2008年7月18日填写《员工离职审批表》，以“媳妇待产，回家照顾”为由申请离职。原告称其填写《 加班事实，但并未能提供证据予以证明，一审法院未予主张加班费也无不当。因社会保险费缴纳问题不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，一审法院对韩XX要求 ...
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疯狂加班著称。据记者了解，目前有一些公司给员工的起薪并不高，员工的高收入就是来自不断地挣加班费。 某单位员工刘先生去年1月入职某科技公司， 1700元。 按照劳动法规定，用人单位安排职工节假日加班的，应当安排调休，不能调休的，应当支付加班费。劳动法还规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商 ...
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××2008年度13薪人民币5460元，被告以色列××有限公司深圳代表处承担连带责任。四、被告以色列××有限公司深圳代表处、原告上海市××有限公司不支付被告袁××加班费人民币24000元及经济补偿金人民币6000元。五、原告上海市××有限公司、被告以色列××有限公司深圳代表处不支付被告袁××二倍工资 ...
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的工作日程，包括改动雇员工作日的起始和结束时间。由于工作需要，经以工会和员工协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；在特殊情况下每日不得超过三 履行其工作任务而需加班，公司不发给任何加班费。nbsp５．７支付雇员的工资、奖金和津贴以及任何其他付费应由公司直接支付给雇员本人，上述支付如涉及个人 ...
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