本合同期满前_________天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同。本次续订劳动合同期限类型为_________期限合同,续订合同生效日期为_________年_________月_________日,至_________年_________月_________日终止。(十七) ...
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劳动关系的赔偿经没有依据,应予以纠正。2009年12月,答辩人在维持了合同约定的条件愿意与上诉人续订劳动合同,而上诉人不愿续签。即使被认定为劳动关系,依据 艳美主张其与盛信公司、盛信公司南宁分公司之间系劳务派遣关系,但也未举证证实,本院也不予采纳,对其要求盛信公司、盛信公司南宁分公司承担连带赔偿责任, ...
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公司工作,公司应当及时与吴先生签订劳动合同。尽管双方在之前签订的劳动合同中约定吴先生如有续订劳动合同意向的应当提交续订书面意向书,但同时约定若吴先生 金额的主张,显无法律依据,法院也不予支持。 【相关法条】 《劳动合同法》 第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动 ...
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到期,劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同。第三十四条本合同期满后,双方仍存在劳动关系的,甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同, 第三十八条乙方掌握甲方商业秘密的,劳动合同终止或解除后年(月)内,不得到经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职,也不得自己经营与甲方有竞争关系的同类业务 ...
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到期,劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同。 第三十四条 本合同期满后,双方仍存在劳动关系的,甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同 十八条 乙方掌握甲方商业秘密的,劳动合同终止或解除后____年(月)内,不得到经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职,也不得自己经营与甲方有竞争关系的 ...
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每月支付二倍的工资。三是规定用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的,除在不足一年的违法期间向劳动者每月支付二倍的工资外, 合同因下列情形而终止时,用人单位也应当依法支付经济补偿:(1)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情况外,固定期限劳动合同期满 ...
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号)第14条规定,“有固定期限的劳动合同期满后,因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的,视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商 签订劳动合同的形式也是不规范的,违反了双方平等自愿,协商一致的原则。 [案情结果] 1、公司应自裁决生效之日起十日内与孙某续订劳动合同。2、公司 ...
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报酬金羚电器有限公司南宁分公司金羚电器有限公司南宁分公司已支付,但未向郭志强出具终止劳动合同证明及失业人员介绍信。2009年1月至2010年1月郭志 合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情况外,”依照本法四十四条第一项规定(即劳动合同期满的)终止固定期限劳动合同的,用人单位也应该支付经济补偿金 ...
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仍然在原告工作岗位上为被告提供劳动,被告仍然未与原告签订劳动合同。在原、被告形成事实劳动关系期间,被告从未与原告解除过劳动关系,也从未中断过劳动关系 为2005年7月1日至2006年6月30日的续订劳动合同鉴证表,签订了劳务派遣工岗位聘用协议书和个人劳动保障事务代理申请表。2006年7月,原告与邵阳市 ...
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劳动合同,即招用后故意不按规定订立劳动合同及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同""对劳动者造成损害的,应当赔偿劳动者损失"的规定,现实生活中却总有那么 的观点是不能成立的,也是有害的。这是因为(劳动法里也明确规定劳动合同期限届满后自行终止,本不应存在什么办理终止劳动合同手续问题,所谓"手续"只不过是 ...
//www.110.com/ziliao/article-326151.html -
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