，原告以EMS快递向被告提交了解除劳动合同申请，是原告自动离职，与被告没有任何关系，被告从来没有说过要和原告解除劳动关系，故原告要求被告支付经济补偿金 至2010年1月，按照每月3,600元计算工资。被告不予认可。根据已查明的事实，在经营目标期内原告承担在册112名职工包括原告的工资，被告同意原告在 ...
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方案不是裁员，但是我们要考虑的是如果员工不同意甚至拒绝与公司协商解除劳动合同，那么沃尔玛单方面要解除劳动关系到底属于什么性质？ 沃尔玛既然完全回避裁员的理由， 相逼等办法来处理纠纷，必然将会导致双方矛盾的进一步恶化。只有面对裁员的事实，才能按照沃尔玛所预想的N+1方案处理上述人员的纠纷。 下一步沃尔玛 ...
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，原告从事有害工作近30年任劳任怨，被告不讲事实，不听原告申辩，作出燎人资【2008】70号文解除与原告的劳动关系，该文件应予撤销。原告特诉至法院，请求 被告对原告提供的证人证言有异议，认为证言内容不属实，证人根本不知道原告是在什么地方抽烟，是在原告的诱导下才说是在更衣室给原告递烟。且证人与原告有利害 ...
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关系”，包括书面合同方式确定的权利义务关系和以事实劳动方式确定的权利义务关系。 （二）符合订立无固定期限劳动合同的条件，但当事人订立了固定期限合同的 ，对用工单位管理正式劳动者和被派遣劳动者作了“同工同酬”的规定。但对于什么是“同工同酬”，《劳动合同法》和《实施条例》并没有明确的说法。《意见》立足企业 ...
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原告与第三人之间存在劳动关系。2—1、焦煤集团中央医院诊断证明书一份；2—2、住院病历一份三页，以上证据证明江娜因股骨颈骨折住院治疗的事实。3—1、江娜 4—6、百度百科下载《疲劳骨折》两页；4—7、健康网数据库下载《股骨颈骨折是由什么原因引起的？》等资料九页，以上证据证明有疲劳骨折，为常见损伤，多无 ...
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李广全的上诉理由不能成立，对其上诉请求不予支持。综上，原判决认定事实清楚，适用法律正确。焦作市中级人民法院于2007年12月6日作出(2007)焦民终字第 原马村地质矿产局作出的申请人自动离职的决定是错误的，这说明申请人与原马村区地质矿产局确有劳动关系存在，存在劳动关系就必须支付所欠工资及各种待遇。二 ...
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，具有在本行政区域内行使工伤保险工作的职责。双方对“殷XX是XX食品厂职工”这一事实均予认可，劳动关系成立。综合国务院《工伤保险条例》第十四条、第十 但是出具证人证言的四人均系XX食品厂职工，与该厂存在法律上的利害关系，并且证言也未能证明是什么原因导致殷XX的手指受伤的。被上诉人区人劳局通过询问车间的 ...
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，即穷人和富人 ，由这种贫富扩大所引起的结果是可以形成氏族成员之间的债权债务关系。另一种是管理人员由于不再从事劳动而由氏族成员供养，这就意味着这些人不从事劳动 暴力而不是协调维持社会秩序为基础的社会运行机制而产生的。二、法的本质是什么以上关于法的起源的辩析，必然地要进一步引起我们对法的本质的再思考，这 ...
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作为企业法人还不存在。因此原、被告之间不存在劳动关系。综上所述，原告的诉讼请求均没有事实和法律依据，请求人民法院查明事实，依法做出公正的裁决，驳回原告的诉讼请求 无法用证言来证明；对证据5有异议，郑州市金水区校办企业6月份工资表中的校办企业指的是什么单位，上面显示的是纬三路小学印刷厂，和我们没有关系， ...
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不过，毕竟权力具有非平等性，以命令与服从构成的轨迹运行。 [⑧]是什么支撑着这种表面上倾斜的行政双方关系不沦落为强权胁迫之下的失语、私利交换之下的媾和、 确是当地连续发生的几起学生受伤害事件，当地群众尤其是受害人家属对派出所的办案效率非常不满是事实，公安机关在维护相对人人身权利方面的懈怠嫌疑、相对人对 ...
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