上班。理由如下：1.某某公司向原审法院提交的证据2人事管理制度、证据3股东会议纪要、证据5考勤表、证据8工资发放收条和易某某的证言足以证明以上事实。2 等相关情况，听取员工意见，并依法作出解释答复。本案中，某某公司上诉主张其因企业出现经营困难于2011年1月停工，但某某公司既未召开员工会议说明停工停产 ...
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和适用。现行法律规范和司法政策主要包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》（一 形态。首先，新港公司对录用的陈某等人编组管理，日常考勤，按时发放工资，并制定人员管理制度、派工原则、劳动纪律规定及处罚办法等事实，表明用人 ...
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项目经理担任投标人的授权委托人，对项目的投标与实施全过程承担责任。 严格日常考勤，确保上述人员每月在工地工作的时间达到合同所要求的时间。项目业主要每日 公众公示。 第十九条 健全工程建设市场信用管理制度，建立信用管理信息平台。有关行政监督部门应当建立企业名录和违法记录信息库，对工程建设从业单位进行信用 ...
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项目经理担任投标人的授权委托人，对项目的投标与实施全过程承担责任。 严格日常考勤，确保上述人员每月在工地工作的时间达到合同所要求的时间。项目业主要每日 公众公示。 第十九条 健全工程建设市场信用管理制度，建立信用管理信息平台。有关行政监督部门应当建立企业名录和违法记录信息库，对工程建设从业单位进行信用 ...
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人民币7525元。原告郑**提供证据如下：1、2006年1月至2007年12月考勤表（于**制作），证明原告休息日加班情况；2、2006年1月至2007年 ，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制度，有条件的企业应实行标准工时制度，有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时 ...
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人民币7525元。原告张**提供证据如下：1、2006年1月至2007年12月考勤表（于**制作），证明原告休息日加班情况；2、2006年1月至2007年 ，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制度，有条件的企业应实行标准工时制度，有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时 ...
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人民币7525元。原告葛**提供证据如下：1、2006年1月至2007年12月考勤表（于**制作），证明原告休息日加班情况；2、2006年1月至2007年 ，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制度，有条件的企业应实行标准工时制度，有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时 ...
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；3、电子考勤统计表，证明原告每天工作12小时，做一天休一天；4、工资明细表，证明原告的工资发放情况；5、企业实行其他工作时间制度的批复，证明 的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。一、关于加班工资，《上海市企业工资支付办法》规定，安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不 ...
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；3、电子考勤统计表，证明原告每天工作12小时，做一天休一天；4、工资明细表，证明原告的工资发放情况；5、企业实行其他工作时间制度的批复，证明 的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。一、关于加班工资，《上海市企业工资支付办法》规定，安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不 ...
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审理终结。原审法院经审理查明：济源市开关厂（以下简称开关厂）原系济水办事处所属企业，始建于1976年。1989年5月张元到开关厂上班，双方未签订劳动合同 电公司应为张元参加社会保险并缴纳劳动关系存续期间的社会保险费用，我市的医疗保险制度从2001年1月起施行，张元要求锦电公司缴纳医疗保险费的诉讼请求， ...
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