的解决及制定、修改、完善员工手册、竞业禁止、保密协议等人事管理制度，提供劳动法培训，担任公司法律顾问。2009年加入广东品然律师事务所创勤律师团队，擅长处理 只要坚持违法时间超过时效后，就可以不需承担支付二倍工资的责任）。这样一来，不但无法切实维护劳动者的合法权益，还违背了《劳动合同法》的立法本意。而 ...
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劳动报酬需“及时足额”支付的法律规定。销售提成从性质上来说属于计件工资，国家统计局《关于工资总额组成的规定》第六条规定，计件工资是指对已做工作按计件单价支付的 不满一年的，则不能获得该年度的长期服务奖金。通过对薪酬制度的上述调整，公司并未增加工资支付的成本，但是同样可以对员工起到激励作用，最重要的是， ...
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症结在于人民警察执法为民的观念尚未完全树立起来。规范居民身份证的查验制度，有利于保障公民的合法权益，有利于公民进行社会活动，有利于维护社会秩序。 （二）居民身份证的 广泛性，扣押居民身份证就在一定程度上限制了公司企业人员的流动。目前公司企业在人员流动的管理上有漏洞，工资待遇低却又想持久地占有他们的廉价 ...
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遭遇特有的困难，导致她们在生活上处于边缘化境地。这一原则是保护妇女合法权益原则在离婚制度上的体现，充分 显示了法律的扶助弱势的人道主义精神。6 但这一 有效试卷1020份。调查显示，对丈夫工资以外的收入，只有55.28％的妻子清楚，不清楚地占 44.72％。在丈夫开公司或做生意大家庭中，77.08％的 ...
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，属于应得到的工资报酬，金文星的行为不构成贪污罪；2.侦查机关涉嫌违法办案，所取得的证据不能认定，侦查人员讯问金文星、询问何XX形式不合法，属违法 过程中起主要作用，系主犯。为了惩治犯罪，维护国家机关的廉政制度建设和国家财产所有权不受侵犯，维护公司的信誉及正常活动，根据被告人金文星犯罪的事实、性质、 ...
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》，证明内容同上。6、《信审和运管部工作制度和员工纪律管理办法》及会签表，证明原告知晓公司关于信审和运管部工作人员（有移动分机的 涉及劳动者切身利益的规章制度公示或者告知劳动者。本案所涉被告**银行制订的规章制度的内容合法且已经告知原告，对原告具有约束力，原告应当予以遵守。劳动合同法规定劳动者有严重 ...
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三箭和众鼎电子有限公司 2011年1月的员工工资表、考勤表和企业人事薪资管理制度等证据发现：该公司共1193名员工中，有433人的实得工资 纠纷的发生。同时进一步 加大日常巡查力度，杜绝企业违法行为的发生，确保劳动者的合法权益不受侵害。 劳动者如何维权 日趋严峻的就业形势，使许多“蓝领”、“白领”对 ...
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，证明孙**兼任被告裁剪主管，系高级管理人员，孙**作出的被告工会意见不足以作为合法解除劳动合同的理由；12、（2010）沪闵证字第64号公证书，证明 公司记录和文件，严重违反公司制度，于当日解除劳动合同。被告工会对被告解除与原告劳动合同予以同意。被告发放原告工资至2009年3月13日。2009年4 ...
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制度的要求，为进一步深化劳动制度改革，建立适应社会主义市场经济体制的劳动关系，维护公司和员工双方的合法权益，结合我公司实际情况，特制订本规定。……第十四 元×25%=4476.5元。因职工实际缴纳的住房公积金及应得的退休金以职工的工资为基准，故原告马根富要求被告平高集团支付住房公积金及退休金的请求成立 ...
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七条明确规定：夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，归夫妻共同所有：(一)工资、奖金;(二)生产、经营的收益;(三)知识产权的收益;(四)继承或赠与所得的财产，但 而言的，如若一方擅自处理了夫妻共同财产，其侵犯的是夫妻另外一方的合法权益。公信制度等保护的是交易安全，是法律对登记公示效力的肯定，旨在促进 ...
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