提供给新企业的经济补偿金，在本人达到法定退休年龄并办理退休手续后，自愿全额划归新企业。该协议签订后，原告的工资及社会保险仍由“某机械公司 有限公司”重新建立劳动关系。原告签订的补偿金使用协议书中有“某机械有限公司”吸纳原告作为员工的意思表示，但双方未曾签订劳动合同。而在“某机械有限公司”成立之前，原告 ...
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被告公司工作。2009年2月l3日，被告为原告出具了工龄证明书。期间，被告支付给员工曾辉、郭峰、谢良辉、刘庆荣4人经济补偿金。同月16日和 被上诉人不跟劳动者签，责任在被上诉人一方。上诉人在被上诉人公司工作已达一年之久，被上诉人一直没有为上诉人办理社会保险，这不是上诉人不愿意承担个人负担部分，而是公司 ...
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员工约定服务期。其实，从公平性的角度出发，企业在劳动报酬之外给员工提供特殊福利待遇，应属于民事法律调整之范畴，在符合合理性的前提下，应认定此种特殊 为由而解除劳动合同，并要求经济补偿金。“及时、足额”支付劳动报酬以及“依法缴纳”社会保险固然涉及劳动者的切身利益，需要对企业予以严格规制，并设置较重的法律 ...
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；原告工资待遇的调整，依据农工商青浦公司工资制度的有关规定执行；合同期内，被告按照国家和本市社会保险的有关规定为原告办理城镇职工社会保险，确保原告享有各种基本 在被告处的职务、岗位不同，并且提供不同劳动的员工的工资作为标准进行比对，要求被告支付比对差额，没有事实与法律依据，本院不予支持。但是，按照被告 ...
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；原告工资待遇的调整，依据农工商青浦公司工资制度的有关规定执行；合同期内，被告按照国家和本市社会保险的有关规定为原告办理城镇职工社会保险，确保原告享有各种基本 在被告处的职务、岗位不同，并且提供不同劳动的员工的工资作为标准进行比对，要求被告支付比对差额，没有事实与法律依据，本院不予支持。但是，按照被告 ...
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；原告工资待遇的调整，依据农工商青浦公司工资制度的有关规定执行；合同期内，被告按照国家和本市社会保险的有关规定为原告办理城镇职工社会保险，确保原告享有各种基本 在被告处的职务、岗位不同，并且提供不同劳动的员工的工资作为标准进行比对，要求被告支付比对差额，没有事实与法律依据，本院不予支持。但是，按照被告 ...
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；原告工资待遇的调整，依据农工商青浦公司工资制度的有关规定执行；合同期内，被告按照国家和本市社会保险的有关规定为原告办理城镇职工社会保险，确保原告享有各种基本 在被告处的职务、岗位不同，并且提供不同劳动的员工的工资作为标准进行比对，要求被告支付比对差额，没有事实与法律依据，本院不予支持。但是，按照被告 ...
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；原告工资待遇的调整，依据农工商青浦公司工资制度的有关规定执行；合同期内，被告按照国家和本市社会保险的有关规定为原告办理城镇职工社会保险，确保原告享有各种基本 在被告处的职务、岗位不同，并且提供不同劳动的员工的工资作为标准进行比对，要求被告支付比对差额，没有事实与法律依据，本院不予支持。但是，按照被告 ...
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的姓名、身份证号码、与其发生劳动关系的用人单位。一个月后用人单位没有依法为劳动者办理社会保险，人力资源和社会保障行政部门应到劳动者所在单位了解情况，并责成用人 仅限于用人单位依法要支付给工伤职工的全部工伤待遇。 工伤事故的第三人包括用人单位的劳动者，也包括其他第三人。 劳务派遣员工在用工单位工作，视为 ...
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等证明，陈滢雯一方面承认有劳动合同依据，另一方面又说没有签订劳动合同，自相矛盾。劳动合同书中载明“员工自行缴纳社会保险”，这是考虑到陈滢雯作为灵活就业人员，工作流的 跟公司多次协商，可中顺公司表明不会给员工购买保险，而中顺公司对于员工未曾签订合同一致不理会，员工多次提出异议未果，签合同一事不了了之。中 ...
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