合同约定原告的基本年薪为13个月的基本工资。自2008年4月起，原告的每月工资为人民币57460.43元。2009年4月，因公司合并，原告经常加班，工作 的每月工资收入未持异议，并确认被告于2009年11月27日18点12分收到原告要求撤回辞职申请的电子邮件。另查明，被告支付原告工资至2009年11月 ...
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。经审理查明：原告在被告公司从事操作工工作，双方未订立书面劳动合同。2009年2月3日，原告离职。另查明，原告离职前12个月的平均工资为1,500元 年2月10日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付未提前30天通知解除劳动关系的代通金1,550元；2、支付解除劳动关系的 ...
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劳动合同证明书》，其内容为：“九洲四维公司与钟韦皓签订的劳动合同期限从2008年1月1日起至2008年12月31日止，因其申请离职，根据《劳动法》第三十一条，该合同从2008年5月17日起解除。”自2008年5月20日起，钟韦皓多次要求四维公司解决工伤待遇、加班工资、 ...
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，不存在拖欠工资情况；庄某系自身原因未经提前通知离开公司，公司没有时间安排庄某年休假；庄某系自动离职，好德公司不存在违法解除劳动关系的行为，也不存在可以 手续没有退回劳动手册导致庄某无法就业，要求好德公司按照1,700元/月向庄某支付两个月经济赔偿；好德公司辩称2009年9月10日就办理了退工，不同意 ...
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年4月1日起就未到公司上班，公司多次要求李某到公司办理离职手续，但李某置之不理。李某于2008年6月1日申请仲裁，诉称：自己主要开车 》一书，（中国社会科学出版社，2008年出版）。本书涉及婚姻、家庭教育、劳动就业等三个领域有关两性平等状况的问题，包括家庭暴力、性骚扰、男女退休年龄、女大学生就业歧视 ...
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，丧失了部分劳动能力。原告工作期间被告公司统一实行基本工资加提成方式计算报酬。原告被开除前12个月总收入为49469元，月均4122元。本人发生工伤事故前3 月，但只确认了前期19个月的劳动关系，然后原告继续申请仲裁，要求确认2007年12月到2008年7月的劳动关系及经济裣和各项社会保险，仲裁委没有 ...
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敏除名的决定》，对原告予以除名。2007年11月20日，原告就要求撤销除名决定、经济补偿金以及补发绩效工资等事宜向黔江区劳动局申请劳动仲裁，2008年1月17 同于经济合同，劳动合同约定的违约金主要是起赔偿因劳动者离职给用人单位造成的损失的作用。《劳动法》第三十一条赋予劳动者的单方解除劳动合同权（即辞 ...
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５月１３日，张鹰向海航公司提出辞职报告，并于即日起不再到海航公司上班。辞职前１２个月，张鹰的月平均工资为１０８１９．６２元。自２００６年 ２００４］１８７号），要求飞行员流动应协商解决，辞职飞行员的飞行执照交用人单位所在地民航地区管理局保管，飞行记录本和健康记录本由用人单位保管六个月后交所在地民航地区 ...
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06年的9月初至09年8月底共三年，08年8月，小王由于自身原因想跳槽另谋高就，但由于劳动合同不到期，小王考虑用提前30天书面通知的办法强行解除劳动合同， 新公司的考核，张红很高兴，认为自己的价值得到认可，于是以新公司迫不及待的签订了劳动合同，但新公司要求张红两周交之内上班，这与张红与原公司的解除劳动 ...
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兰所主张的经济补偿金是基于葛岸幼儿园拖欠工资的事实而非葛岸幼儿园提前解除合同的事实，邓湘兰是否自动离职与葛岸幼儿园应否支付其因拖欠邓湘兰工资而依法应支付的 无联系，所以，对葛岸幼儿园的上述主张不予支持。邓湘兰要求葛岸幼儿园补缴2005年3月至7月共5个月的社保金，但没有提供证据证明葛岸幼儿园确欠缴社保 ...
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