《民事诉讼法》）等相关法律之规定，就适用法律的若干问题，作如下解释。 第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定 事项向人民法院起诉。 附： 最高人民法院公告 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》已于２００１年３月２２日由最高人民法院审判委员会第１１６５次 ...
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最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 (2001年3月22日最高人民法院审判委员会第1165次会议通过法释〔2001〕14号) 为正确审理劳动争议案件， ，由分立后的实际用人单位为当事人。 用人单位分立为若干单位后，对承受劳动权利义务的单位不明确的，分立后的单位均为当事人。 第十一条 ...
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情况。 第三，内部规章的制定程序必须合法。最高法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条规定，用人单位根据《劳动法》第四条之 法律责任。职工与企业因执行规章制度发生争议，应当依法定的劳动争议处理程序处理。引入社会监督，让公众关注司法热点、参与司法实践。从而达到规范用人单位内部规章制度 ...
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情况。 第三，内部规章的制定程序必须合法。最高法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条规定，用人单位根据《劳动法》第四条之 法律责任。职工与企业因执行规章制度发生争议，应当依法定的劳动争议处理程序处理。引入社会监督，让公众关注司法热点、参与司法实践。从而达到规范用人单位内部规章制度 ...
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炜斌作出了除名的决定。王炜斌已放弃工作六年后的今天，依据新颁布的法律和司法解释，来向企业索取赔偿金、补偿金、社保费，而老城区仲裁委违背劳动部关于贯彻 国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条、第（二）项的规定，判决如下 ...
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薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，判决如下：一、被告中国人民解放军第一五○中心 等时间内的待遇诉求超过诉讼时效，该认定严重违反了相关法律和最高人民法院的相关司法解释，显然不当。2、一审判决对诉讼双方的举证责任概念不清，上诉人的 ...
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日起十五日内向人民法院起诉。其中仲裁程序是不可或缺的必经程序，否则不得提起劳动争议之诉。期间，劳动者因受伤程度影响劳动能力的，还应于工伤认定做出后再向劳动能力 。实践中，许多劳动者，特别是农民工在劳动过程中受伤，都想拿到一次性赔偿，这样感觉干脆、踏实。 对于人身损害赔偿司法解释第十二条第一项到底应怎样 ...
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，被告本身有过错。根据最高法院关于人身损害赔偿的有关规定，被告和被告的哥哥王国伟，应当承担一切责任。综上所述，我认为，县劳动争议仲裁委员会做出的裁决是错误的， 》及《工伤保险条例》的有关规定来裁决本案，不能适用上述最高院的该司法解释。四、劳动仲裁委裁决适当。但该仲裁裁决书对答辩人的赔偿数额较低，现我已 ...
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上诉请求。被上诉人梁先增辩称：1、一审判决程序合法，根据最高法审理劳动争议案件若干问题的司法解释第20条第2款规定，给付数额不对的，法院可以变更，一审 不属于人民法院受理范围，本院在此对该项请求不予审查，另下裁定予以处理。关于被上诉人被解除劳动关系前12个月的平均工资，从上诉人自己提供的12个月的工资 ...
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你仍有异议，建议你通过司法程序解决。2004年8月18日被告杨志强作为申诉人，以襄城县农村信用合作社联合社作为被诉人，向襄城县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申诉人在 《中华人民共和国民事通则》第四十四条第二款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》第一条第二款、第十三条、第十八条及相关 ...
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