不低于工资的百分之二百的工资报酬；故被申请人还应当向申请人支付相应的加班费.时至今日，被申请人仍未向申请人支付相应的加班费用，根据劳动部《违反和解除劳动 合同》的约定，也违反了有关劳动法的规定。三、关于原告要求解除劳动合同问题劳动合同一经订立即具有法律约束力，双方当事人必须严格遵守，未经双方协商一致， ...
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效应由劳动争议仲裁机构或者法院确认。 此前劳动部在《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》中规定“劳动合同的无效由法院或劳动争议仲裁委员会确认，不 对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。 57、加班费怎么计算？ 解答：《劳动合同法》第31条规定：用人单位安排加班的， ...
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月薪除以30天来计算违反法律规定。2003年3月17日劳动和社会保障部颁布的《关于职工全年平均工作时间和工资折算问题的通知》规定职工月平均工作天数为20.92天， 厂、罗开文辩称是张玉超自愿签订《人才聘用合同》的，合同约定不支付加班费，但该合同明显违反《劳动法》，是无效的，其辩解不能成立。原审法院认定 ...
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，象征性的发加班费，如果要求职工每周工作七天，从没有休息日，那么星期日的工资报酬是否能按照有关规定要求双倍？ 相关法律规定： 根据《中华人民共和国劳动法》 第三 争议案件研讨会纪要》第十五条所反应的内容来看，就会出现冲突。 十五、关于未签订劳动合同双倍工资的仲裁时效如何起算的问题： 未签订劳动合同的 ...
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共5个月的基本医疗保险金的问题不在本案中处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条、第四十四条及《中华人民共和国 》无效，支付不签订无固定期限劳动合同两倍工资赔偿金137025元的诉讼请求不予以支持，一审判决的上述认定是正确的。2、关于加班费问题。对于2005年8月至2008年 ...
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发放。被告2008/2009年榨季工作期间经常被安排加班，但原告没有依照《劳动法》及相关规定支付被告加班费，2009年6月11日，被告因工负伤，在停工留薪期 证据综合认定。原告对证据18真实性无异议，但认为被告签订合同的日期已经超过了信息中的限定日期，并且关于薪金的约定不是根据广告来定的，而应以双方 ...
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规定保证原告的休息权。原告提出解除劳动合同，但未按劳动法和劳动合同法规定提前三十日通知被告，其主张被告拖欠工资、加班费的事由没有充分的证据证实，故 休假工资报酬元4416.10外，其余均因超过仲裁时效或证据不足，不予支持；关于原告要求被告支付其2007年4月至2009年12月工龄工资、水电补贴6270 ...
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通知》（劳社部发[2005]12号）第二条规定：用人单位与劳动者没有签订劳动合同，认定双方存在劳动关系参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录、缴纳社会 机构决定。关于谢桂兰的第五、十项主张广西日报社支付1995年10月至2007年12月期间工作日加班费及双休日加班费的诉请，《中华人民共和国劳动法》第三 ...
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，且超大公司不予认可，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任 情形，亦无其他法律、行政法规规定用人单位根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条解除劳动合同应向劳动者支付经济补偿金，肖振雄要求超大公司支付解除劳动关系 ...
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依据国家有关规定和劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。工资是劳动者劳动收入的主要组成部分，依据国家统计局《关于工资总额组成的规定》 种严重违法行为；即使劳动者同意，用人单位也不能违反劳动法的规定长时间加班。目前也有不少劳动者为了加班费，自愿长时间加班，造成工伤事故不仅伤害其自身 ...
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