人社部发84号关于印发民政事业单位岗位设置管理指导意见的通知各省、自治区、直辖市人事厅（局）、劳动保障厅（局）、民政厅（局）、新疆生产建设 的岗位等级；专业技术人员按照岗位条件要求确定岗位等级。51.尚未实行聘用制度和岗位管理制度的民政事业单位，应按照《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用 ...
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工作，建立预防和解决拖欠工资问题的长效机制情况；研究改革国有企业工资总额管理办法，探索严格控制垄断企业工资过快增长的政策措施，继续加强对高收入 合同法》实施情况专项检查情况；完善企业劳动保障守法诚信制度情况；全面推广劳动保障监察“网络化”管理，对城镇企业劳动用工情况进行动态监管情况；加强监察机构建设， ...
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、工商行政管理局，各有关单位：现将《青岛市城镇职工基本医疗保险定点零售药店暂行管理办法》印发给你们，望认真贯彻执行。 二00八年十一月二十七日 青岛市城镇职工基本 ，有规范的内部管理制度并配备相应管理人员，有微机管理系统和专职操作人员及财务结算人员。（六）配备符合要求的有关设备，与劳动保障部门实行微机 ...
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、民政局，各副省级市人事局、劳动保障局、民政局，国务院各部委、各直属机构人事劳动保障部门：根据《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发[2006] . 民政事业单位专业技术高级、中级、初级岗位之间，以及高级、中级、初级岗位内部不同等级之间的结构比例，根据地区经济、社会事业发展水平，以及民政事业单位的 ...
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管理法律、法规和国家政策的情况；1．社会保险基金管理机构执行收支两条线管理制度的情况，单位内部管理制度制定和执行情况；2．参保对象享受社会保险待遇情况 制度。第十七条 要情报告制度是指各级劳动保障行政部门对本行政区域内，通过社会保险基金行政监督、经办机构内部控制、审计等部门检查、媒体披露、受理举报核实 ...
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在法定标准工时内依法参加社会活动期间，企业应视同其提供了正常劳动支付其工资。由企业内部依法产生的集体协商代表参加集体协商期间，企业应视同其提供 企业实行工资保证金制度。企业应当按照规定在指定的开户银行预存工资保证金。工资保证金账户由劳动保障行政部门或建设行政部门在指定银行设立，实行专户进行管理，用于本 ...
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职责负责本条例的贯彻实施。第五条 企业应当建立与本单位相适应的职工民主管理制度，保障职工依法行使民主权利。第六条 地方总工会、产业工会、乡镇（街道）工会指导 和盈亏情况，承包租赁合同执行情况；（四）企业内部经济责任制落实情况，重要制度的制定情况；（五）集体合同、劳动合同的签订和履行情况；（六）职工提薪 ...
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不断加大。实行劳动保障监察“网格化”管理，全面准确掌握用人单位劳动用工情况，监管覆盖面达到90%以上。(六)企业职工工资增长机制基本形成，工资指导制度完善，宏观 。要规范工资支付行为，按时足额支付职工工资。四、加强领导，落实责任劳动关系和谐工程是一项系统工程，需要动员全社会的力量，齐抓共管。各级政府要 ...
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企业，各高等院校:市水利与渔业局、发改委、财政局、人事局、劳动保障局、物价局《关于水利工程管理体制改革的实施意见》已经市政府同意，现转发给你们，请认真 截留、平调、挪用水费。 (五)推进水管单位内部改革，逐步实行管养分离。 1.分类进行人事、劳动、分配等相关制度改革。事业性质水管单位要按照事业单位改革 ...
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严格落实政策及相关规定。二是落实三个监督。第一是行政监督。劳动保障部门要充分发挥内部行政监督的直接性、专业性、及时性优势，深入基金运行、经办等相关 。三是建立健全工作机制，加强内控制度建设。劳动和保障部门要督促指导社会保险经办机构，建立健全社会保险基金管理制度，从基础上严格规范、统一业务经办流程，使 ...
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