3、判令三被告安排离岗职业病健康检查；4、判令三被告依法支付工作期间假日工资21600元等，诉讼费由三被告承担。原审认为，原告汪红站为井下工，其工作 ，于2006年6月5日与被告平顶山天安煤业股份有限公司朝川矿签订了劳务派遣合同书，该合同约定：平顶山天安煤业股份有限公司朝川矿给平顶山煤业（集团）公司朝 ...
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令三被告安排离岗职业病健康检查。4、判令三被告依法支付待岗期间的每月550元的工资。5、诉讼费由三被告承担。原审认为，原告杨要武为井下工，其工作是 矿）系用工单位，因生产需要，于2006年1月5日与安平公司签订了劳务派遣合同书，该合同约定：安平公司提供给平顶山煤业（集团）公司朝川矿生产人员，劳务费由 ...
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客车驾驶员，该出版社内有部分员工是直接与该单位签订劳动合同，部分员工是与劳务派遣公司签订劳动合同后派遣至出版社工作的，王某属于后者。虽然出版社的工作 身份歧视的问题比较突出，集中体现为劳务派遣工与正式工之间虽从事相同的工作但工资待遇相差较大。有的企业中劳务派遣工与正式工的基本工资相差30%至40%.在 ...
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也从未安排张××加班，其要求支付加班费无事实依据。由于代表处变更劳务派遣单位，造成未及时签订劳动合同，但2008年3月20日张××与上海××签订的劳动 8000元，由上海××按月发放给张××。2008年4月1日起张××的工资调整为每月8600元。南×××为张××缴纳了2007年10月至2008年10月 ...
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也从未安排袁××加班，其要求支付加班费无事实依据。由于代表处变更劳务派遣单位，造成未及时签订劳动合同，但2008年3月20日袁××与上海××签订的劳动 交接手续，故代表处未支付经济补偿金，同意在袁××办理交接后支付其一个半月工资的经济补偿金，要求驳回袁××的其他诉请。被告南××辩称，被告与袁××签订了 ...
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以及25%的经济补偿金14,297元；4、两被告支付原告2009年10月份的病假工资960元以及25%的经济补偿金240元；5、两被告为原告缴纳自2006年9 关系。鉴于法律并未规定用工单位必须与劳务派遣人员签订书面劳动合同，故原告要求两被告支付未签订劳动合同二倍工资的诉讼请求，本院不予支持。原告未能 ...
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收入：(一)中夜班津贴，高温、低温、井下、有毒有害等特殊岗位津贴;(二)加班加点工资;(三)法律、法规和国家规定的其他福利待遇。第二十二条 用人单位应当结合自身 1至3年。第三十三条 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立劳动合同，并履行劳动合同法律、法规规定用人单位应当履行的和劳动合同约定的义务。第三十 ...
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_________人事局人才市场（以下简称甲方）_______________________（以下简称乙方） 政府人事部门所属人才市场是具有人才、劳务派遣代理职能的机构，乙方根据人事劳动用工制度改革的需要，同意与甲方建立人才劳务派遣代理 ...
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制衣劳务有关事宜达成一致意见。现将会议纪要和陈氏企业派遣劳务的统一合同转发给你们，今后与陈氏企业的成衣劳务合作，请执行会议纪要原则，并以统一合同对外 迫切需要解决如下两个主要问题：1、收取管理费问题。去年五月陈氏工厂因工人工资问题违反当地法律，被当地政府罚款九百万美元，同时不再代我公司收取管理费，致使 ...
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原告的全部诉讼请求。被告XX公司提出诉讼请求，要求不需支付原告解除劳动合同经济补偿金5400元。被告XX公司未提供证据材料。被告XXX公司辩称，2009年 前置程序；九、2009年7月原告所在部门劳务派遣员工的月度绩效考核表，证明被告对2009年7月原告浮动工资进行考核后不发放原告2009年8月浮动 ...
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