)提出申诉，应属“有正当理由”，所以职工对于用人单位(或上级领导机关)重新答复不服而申请仲裁的，重新答复应视为“劳动争议发生之日”，陈惠英在向佛山市南海区劳动争议 可以认定的其他合理情形。而陈惠英没有任何证据证明有以上的“其他正当理由”，可见，陈惠英申请仲裁的时效已过。陈惠英早已被除名离厂，早已不再是 ...
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劳动者与用人单位对劳动争议进行协商或曾达成和解的；(三)人民法院认为可以认定的其他合理情形。而霍根没有任何证据证明有以上的“其他正当理由”，可见，霍根申请仲裁的时效已过。霍根早已被除名离厂，早已不再是南海丝厂的职工。霍根被除名是有法定的原因的，即霍根严重违反了劳动纪律和规章制度，而 ...
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)提出申诉，应属“有正当理由”，所以职工对于用人单位(或上级领导机关)重新答复不服而申请仲裁的，重新答复应视为“劳动争议发生之日”，吴婉芳在向佛山市南海区劳动争议 可以认定的其他合理情形。而吴婉芳没有任何证据证明有以上的“其他正当理由”，可见，吴婉芳申请仲裁的时效已过。吴婉芳早已被除名离厂，早已不再是 ...
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)提出申诉，应属“有正当理由”，所以职工对于用人单位(或上级领导机关)重新答复不服而申请仲裁的，重新答复应视为“劳动争议发生之日”，吴润培在向佛山市南海区劳动争议 可以认定的其他合理情形。而吴润培没有任何证据证明有以上的“其他正当理由”，可见，吴润培申请仲裁的时效已过。吴润培早已被除名离厂，早已不再是 ...
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)提出申诉，应属“有正当理由”，所以职工对于用人单位(或上级领导机关)重新答复不服而申请仲裁的，重新答复应视为“劳动争议发生之日”，林细文在向佛山市南海区劳动争议 可以认定的其他合理情形。而林细文没有任何证据证明有以上的“其他正当理由”，可见，林细文申请仲裁的时效已过。林细文早已被除名离厂，早已不再是 ...
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)提出申诉，应属“有正当理由”，所以职工对于用人单位(或上级领导机关)重新答复不服而申请仲裁的，重新答复应视为“劳动争议发生之日”，罗道应在向佛山市南海区劳动争议 可以认定的其他合理情形。而罗道应没有任何证据证明有以上的“其他正当理由”，可见，罗道应申请仲裁的时效已过。罗道应早已被除名离厂，早已不再是 ...
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)提出申诉，应属“有正当理由”，所以职工对于用人单位(或上级领导机关)重新答复不服而申请仲裁的，重新答复应视为“劳动争议发生之日”，吴英兰在向佛山市南海区劳动争议 可以认定的其他合理情形。而吴英兰没有任何证据证明有以上的“其他正当理由”，可见，吴英兰申请仲裁的时效已过。吴英兰早已被除名离厂，早已不再是 ...
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)提出申诉，应属“有正当理由”，所以职工对于用人单位(或上级领导机关)重新答复不服而申请仲裁的，重新答复应视为“劳动争议发生之日”，程达凌在向佛山市南海区劳动争议 可以认定的其他合理情形。而程达凌没有任何证据证明有以上的“其他正当理由”，可见，程达凌申请仲裁的时效已过。程达凌早已被除名离厂，早已不再是 ...
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)提出申诉，应属“有正当理由”，所以职工对于用人单位(或上级领导机关)重新答复不服而申请仲裁的，重新答复应视为“劳动争议发生之日”，攀维婉在向佛山市南海区劳动争议 可以认定的其他合理情形。而攀维婉没有任何证据证明有以上的“其他正当理由”，可见，攀维婉申请仲裁的时效已过。攀维婉早已被除名离厂，早已不再是 ...
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)提出申诉，应属“有正当理由”，所以职工对于用人单位(或上级领导机关)重新答复不服而申请仲裁的，重新答复应视为“劳动争议发生之日”，张学军在向佛山市南海区劳动争议 可以认定的其他合理情形。而张学军没有任何证据证明有以上的“其他正当理由”，可见，张学军申请仲裁的时效已过。张学军早已被除名离厂，早已不再是 ...
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