局作为劳动行政部门依法享有对工伤事故进行处理的职权,其作出本案所诉的工伤认定,执法主体适格。本案中,诉讼双方当事人在四个问题上存在争议:首先,关于陈秀 保险待遇的时效,对于超过这一期限工伤职工或其家属提出的工伤保险待遇申请,劳动保障行政部门应当受理。因此,陈秀文的工伤事故虽然发生在1998年8月26日 ...
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作为本市劳动监察工作的行政主管部门,依法具有劳动监察的执法主体资格。本案市劳动保障局在胡鹏玖向其提出要求履行法定职责的申请后,经审查认为胡鹏玖提出的 人调往天津钢管公司后,并未退调宝钢集团,故宝钢集团与上诉人之间不存在劳动关系,上诉人的申请事项不属于被上诉人的管辖范围。被上诉人作出的不予受理决定正确, ...
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“5+1”计划行动,全面推进再就业培训、创业培训和农民式转移就业培训情况;建立健全劳动预备制度,推进城乡“两后生”职业技能培训和职业技能鉴定情况;建立特殊工种持证上岗 创建工作三年规划情况。(二十)加大劳动保障监察执法情况。以贯彻实施《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》和《职工带薪年 ...
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、户外广告等贴近百姓的宣传形式开展公益宣传。宣传月活动结束后要认真进行总结,形成书面材料,于2008年1月20日以前报送市劳动保障宣传中心。联系人:王兆江 崔建琴电话:8801116763033830邮箱:ldtlb@bjld.gov.cn 北京市劳动和社会保障局二○○七年十一月二十七日 附件:中华 ...
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社会保障工作的重要组成部分,是各级领导和决策部门研究制定政策的重要依据。各级劳动保障部门要加强对统计工作的领导,对《报表制度》规定的工作任务进行分工, 问题。各州市劳动保障局每年应上报综合统计、就业统计、技能培训和鉴定统计、社会保险统计、医疗保险统计、劳动关系统计、信访仲裁统计和监察执法统计分析报告各 ...
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的直接领导和上级劳动保障部门的指导下开展劳动关系协调工作。其主要职责是:开展用工备案、摸清用工底数、宣传法律法规、协助监督执法、调处劳动争议。1.全面 和个人不得进行无理阻挠、妨碍调查、提供虚假信息。(二)突出重点,创新工作方式推进劳动关系协调工作进社区是一项全新的工作,没有现成的经验可以借鉴,因此, ...
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,自6月1日起本市各级行政机关依法对当事人做出的罚款由银行代收代缴。各级劳动保障行政部门应按照市政府办公厅《关于开展贯彻〈罚款代收代缴管理办法〉有关工作的通知》 按要求填写。“行政机关”,填写做出处罚决定的行政机关名称;“缴款期限”,填写执法机关限定的最后缴款期限;“填制日期”,填写缴款人收到缴款书的 ...
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工资逃逸人员,公安机关应密切配合劳动保障部门组织协查。 五、进一步加大劳动监察管理力度建立劳动保障行政执法目标责任制。各级劳动保障监察机构要认真履行职责, (市)先行试点。在取得试点经验的基础上,逐步在全省推开,切实把企业劳动监督管理纳入经常性、制度化的轨道。建立健全协调和监控制度。要积极探索市场经济 ...
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单位和劳动者应当按照规定参加社会保险,缴纳社会保险费。用人单位使用非全日制劳动者,在劳动过程中造成劳动者工伤或者患职业病的,应当承担相应责任。第四十五条 的情况进行监督检查,并查处违法行为。劳动保障行政部门应当切实履行劳动合同监督职责,建立健全行政执法责任制,保证劳动保障法律、法规和本条例的实施,维护 ...
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、公安等部门要加强沟通与协作,形成合力,规范劳动力市场秩序。加大劳动保障监察执法力度,严肃查处侵害农村劳动力合法权益的违法、违规行为。强化企业工资 的通知》(宁政发[2004]100号)精神,对被征地老年农民提供长期稳定的基本生活保障,对被征地中青年农民鼓励和帮助其实现务工就业。17、继续推行新型农村 ...
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