责任制的医疗卫生单位，根据国家有关政策、法令，与主管部门签订承包合同，要明确任务、技术、服务质量、职业道德、经济收支以及社会性医疗保健工作等承包指标，规定对 加班工资。 第九条 在财政不再增加额外拨款的前提下，医疗卫生事业单位奖金税的起征点，提高到人均三个半月基本工资金额。 第十条 免征医疗卫生单位的 ...
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保职级待遇、保基本工资；允许行政机关(政法机关除外)干部利用公假和非工作时间，在不利用职权、不借用行业特权、不占用公有资产、不影响正常工作的前提下，从事 之外，全部实行人事代理，人事关系存放到市人才交流中心，个人与用人单位签订聘用合同，促进单位人向社会人转变。39、继续深化职称制度改革。从2002年起 ...
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津贴5,000元，原告单位上海韦博进修学校向法院提供的劳动合同中约定月薪是2,500元（税前），其中基本工资2,000元，岗位津帖500元，两者之间存在矛盾 、第二十条、第二十二条及《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第八条第二款之规定，判决如下：一、被告中国人民财产保险股份 ...
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“单价”、“税率”、“数量”、“承诺日期”、“供货周期”、“供应商备注”/“制造厂商”的具体内容均相同。华凯通公司对此解释如下：因为大唐电力网系统对招标过程中和招标结束以后的 从崔志宏与华凯通公司所签订的劳动合同中收入的构成方式、计算方式看，除月基本工资外，其他收入均与年度的销售额有关，崔志宏也曾领取 ...
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补偿金的义务，会制定两套工资清单。一套工资清单是按照劳动合同约定的基本工资标准向劳动者支付工资和加班工资，我们称为白工资单。一套工资清单用来支付 之外并无修改权。按照合同法规定不利解释原则，劳动合同只要存在歧义就应当作出不利于用人单位的解释。 故此，除非劳动合同明确约定或者用人按照法定程序制定并已经向 ...
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、补贴、福利待遇等。应发工资是指劳动者提供正常劳动按照法律规定应当获得的全部工资，包括了基本工资、加班工资、奖金、津贴等。实发工资是劳动者每月 单位随意约定违约金而侵害劳动者权益而作出的全新规定。但《劳动合同法》并未限制合同双方当事人在劳动合同中约定用人单位违反劳动合同的违约责任，用人单位支付违约金的 ...
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的结论。而绝不应该是以所谓的基本工资或实发工资为基数。 例如：某公司因客观情况发生重大变化，与部分员工解除劳动合同，某员工因经济补偿金计算 合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 (2)、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(法释[2001]14号)第十五条： 用人单位有下列 ...
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的总和作为基数计发加班工资，不能以基本工资、岗位工资或职务工资单独一项作为计算基数。例1:劳动合同约定你的基本工资是1200元,岗位工资为500元,技术津贴 等都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定工资总额的几个组成部分。但是应当注意一点，在以实际工资都可 ...
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的规定，用人单位不得在女职工三期(即怀孕期、产假、哺乳期)内降低其基本工资，或者解除劳动合同。《企业职工生育保险试行办法》第5条规定，女职工生育按照法律 在女职工按规定享受产假期间，企业照发其原工资。该制衣厂与姚某签订的劳动合同中规定实行计件工资，由于姚某完成产品数量在单位时间可能不稳定，所以工厂应当 ...
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合理的范围即可，同时最高人民法院、国家工商行政总局对商业秘密的管理性也一致的解释为：权利人采取保密措施，包括口头或书面的保密协议等其他合理措施。结合案情，向小祥等四 李启兵配合开发出模具，但辩称他的技术是在平时的工作经验中得出来的，他未与树燊厂签订过任何保密协议、劳动合同，老板也没有和他们讲过要对技术 ...
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