湖南省交通职业技术学院），1987年9月参加工作，2001年1月2日，申请再审人原工作单位收到湖南路桥建设集团公司的调动函，并按其办理程序，转入了 推翻原判决不支持签订无固定期限合同的裁定。 《中华人民共和国劳动合同维权》使用解答中，合同期满未续订，劳动者继续在原单位工作，如何处理？明确解答：“合同 ...
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保护的各项支出；（五）稿费、讲课费及其他专门工作报酬；（六）出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费；（七）对自带工具、牲畜来企业 、足额缴存单位为职工缴纳和职工个人缴纳的住房公积金。单位应当指定专办员负责办理住房公积金缴存业务。单位应当在其与职工签订的劳动合同中明确载明单位有按规定为职工缴存 ...
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。 5、滥用关于劳动者不能胜任工作的单方解除权。随意调动劳动者工作岗位或提高定额标准，借口劳动者不能胜任工作而解除与劳动者的劳动合同。 6、随意辞退三期女 》第3条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定违约金．这一规定确立了违约金是我国承担劳动合同违约责任的方式。目前我国劳动法律法规还未对违反劳动 ...
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依法履行职责的工会工作人员无正当理由调动工作岗位，进行打击报复的；（三）对参加工会活动的职工和依法履行职责的工会工作人员、集体协商代表解除劳动合同的；（四）其他违反工会法律、法规规定的行为。第十二条 劳动保障行政部门在劳动保障监察工作中发现下列违法行为的，应当及时告知公安、卫生、 ...
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、规章制度及劳动合同的相关规定，拒不服从调任到郑州总公司的工作安排，不办理交接手续也不到岗给公司带来损害，被告辞退原告符合双方签订《聘任合同》中有关解除 第二条第三项约定被告根据工作需要，经双方协商同意，可以调换原告的岗位以及职责。被告在双方未协商同意下单方调动原告到郑州工作，原告也不予认可，被告为此 ...
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。实际上由于被上诉人不胜任厂长一职，且与员工关系紧张，上诉人决定调动其工作岗位，另行安排工作。但被上诉人不予接受，并自2002年5月19日后辞工不上班 1、上诉人在向佛山市劳动监察大队出具的书面证明中陈述“因被上诉人工作不称职，上诉人已将其辞退”，这清楚地表明是上诉人主动解除劳动合同。且上诉人规定员工 ...
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吸纳到院长队伍中来。要切实关心农村五保工作人员的生活待遇，敬老院主要工作人员的工资不低于当地最低工资标准，并为他们缴纳基本社会保险，调动他们尽心尽责工作 人员，并依法签订1年以上劳动合同（劳务协议）、办理社会保险、按月支付不低于我市当年最低工资标准工资的用人单位，均给予岗位补贴，符合社会保险补贴条件的 ...
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后由学校负责推荐就业，就业所在地各有关部门应予办理入户手续。毕业后一时未能找到工作岗位的，其户口可延挂在学校3个月，3个月内仍无法实现就业的 (特别是省市新建重点工程项目企业)，要有一部分空缺岗位专门招用经定向培训的省属煤矿职工，并与其签订一年以上劳动合同。(三)省煤炭工业总公司要加强与珠江三角洲各市 ...
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建设和生产发展的需要，经劳动行政部门批准，每年都从农村中招收一些农民合同制工人来解决这一问题。这些农民合同制工人在艰苦的岗位上勤奋工作，任劳任怨， ”指标的15％以内安排“农转非”。(一)经同级劳动行政部门批准招用的；(二)已连续工作五年以上并续订劳动合同五年以上的。 二、 上述农民合同制工人中，符合 ...
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