离开企业，企业也已属于无人管理状态。后由于其他种种原因一直未与企业续签劳动合同。2004年12月份企业被撤销，2008年12月5日破产。现企业因政府征地实行改制，需要为职工缴纳养老金、失业金。但企业只为我们缴纳到劳动合同有效期限。这种行为是否合法？...
//www.110.com/ask/question-191082.html -了解详情
试用期，见习期满鉴定合格者定岗，实行岗位工资。同年九月到用人单位报到，签订劳动合同（三年）劳动合同上只说提前30个工作日内提出辞职书面申请，并没有提出违约金。同时 从签订就业协议当天算起一年，还是去用人单位报到当天算起一年？就业协议书有效的期限是多久？学校曾经说，会追综毕业生三年的工作情况，如果三年内 ...
//www.110.com/ask/question-1606561.html -了解详情
本人入职时与公司签订的劳动合同中有写明：员工辞职需提前三个月提出，公司辞退员工亦需提前三个月提出。请问此条款是否合法有效？ 我现在若提前三个月辞职，但公司要我一个月后就走，公司是否要赔偿我？...
//www.110.com/ask/question-2877232.html -了解详情
公司服务11年，（技术总监）。现在离职，人事部要用培训合同来扣钱，请问这合法吗？如果打官司是否能胜诉？培训协议书 甲方（单位）： 乙方（姓名、身份证号码） 日起生效，各方保证遵照执行。有效期限至本协议书第十二条规定的工作年限期满时止。 第十八条 本协议生效后，将自动作为双方劳动合同的补充内容，必要时， ...
//www.110.com/ask/question-1215105.html -了解详情
根据劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第56条，在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具法律效力。...
//www.110.com/ziliao/article-244217.html -了解详情
章子，合同期限为两年，就是2010年12月31日到期，而且两次合同内容发生了变化，原先的合同条款作了很多改动；另外我在这家公司工作的两年里，每年都有 31日这段时间签订的这份合同是否有法律效应，是否有效，我该怎样维权； 2.合同到期后老板不与我们续签，对我们应该进行怎样的合法补偿，我能否拿到所得的奖金 ...
//www.110.com/ask/question-253605.html -了解详情
我是2012年12月去的这家公司，他2013年1月底叫我签了劳动合同，合同日期是2013.1.1-2013.12.31，我的就失业证是他2月中旬在人才登记备案后 对于保密金，他说因为你自动辞职，不能支付给你，他这样做是否合法？他给我的保密协议上面写着有效日期1年，若我要是违约了，就代赔付他2万，可是他 ...
//www.110.com/ask/question-1445024.html -了解详情
，如果用工单位经常性的延期发放工资，而且还规定每月工次将在下月30号发放是否合法？还有就是，如果当月实际考勤天数为25天，但公司却按照26天来计算 是否有法律依据？如果没有与公司签订任何书面形式合同，只是以口头形式承诺的话是否有效？如果在此情况下提出离职的话是否可以要求公司支付双倍工资的赔偿金？如果 ...
//www.110.com/ask/question-383509.html -了解详情
公司名称更改，法人代表也换。但劳动合同未改签，也未给员工补偿。只和员工签了一份，【劳动改签协议】。请问是否合法，工人可否要求公司给予补偿...
//www.110.com/ask/question-353182.html -了解详情
法院判缓刑后，到单位后，领导与当地群众组织共同研究，对我们进一步处理交纳治安押金，4000元，并交纳两年三金，双方真诚签约两年劳务合同，并有领导双方签约的续订劳动合同的字据，合同没到期单位单方解除合同，这种做法是否合法...
//www.110.com/ask/question-198546.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务