月3日，仲裁委员会作出裁决，只支持了胡小姐经济补偿金和额外经济补偿金的请求，驳回了胡小姐关于代通知金和哺乳期间工资的请求。仲裁委员会不支持胡小姐关于代通知 ？等等，均未作明确规定。（二）完善用人单位违法解除劳动合同法律责任规定的建议应尽快制定《劳动合同法》，然后废止《赔偿办法》和《补偿办法》两个规章， ...
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发［1994］481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第四条关于25%的经济补偿金的规定主张给付经济补偿金，如何处理？ 劳动者依据劳部发［ 仲裁委、法院应当向劳动者释明其应依据《劳动合同法》第八十五条规定先经劳动行政部门处理，劳动者坚持主张给付经济补偿金的，应驳回其请求。 劳动者依据《劳动 ...
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时效。 (八)关于加付赔偿金的处理问题 依据《劳动合同法》第87条的规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应支付二倍经济补偿金的赔偿金。劳动者 。用人单位被吊销营业执照是国家工商行政主管部门对于用人单位违反工商行政管理法规的行政处罚措施，并不意味着用人单位终止其经营活动，如果用人单位继续从事生产经营 ...
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港公司与被上诉人卢伟玲对双方自2005年1月起建立劳动关系均无异议，本院予以确认。关于双方劳动合同解除的问题。卢伟玲于2010年9月9日以“要重新确定 没有依法为其缴纳社会保险费为由，提出解除劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款的规定，经济补偿金的计算年限应自2008年1月1日起 ...
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第一款规定：“当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。”《中华人民共和国劳动合同法》第七条也规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动 劳动关系赔偿金”，本院对此予以确认。一审法院关于卓立公司应向江燕燕支付“违法解除劳动关系经济补偿金”的判决主文表述有误，亦应予以纠正。综上所述，上诉人卓立 ...
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代理人覃凡树到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：一、关于经济补偿金问题，原告从未主动提出过解除与被告之间的劳动关系，不存在违法解除与被告黄永瑞的劳动关系的 综上，原告单位不须向被告黄永瑞支付双倍工资差额。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第一款第（一 ...
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依据，不予支持。二、关于韦禹车请求隆安饮服公司支付经济补偿金、生活补助费、身份置换费共计8万元的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 判决，并判决隆安饮服公司补发韦禹车从2005年1月至2010年10月份的基本工资41480元（2005年1月至2008年1月份：320×37个月＝11840元； ...
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补偿金11750元和未及时支付经济补偿金的赔偿金11750元。 （一）帝丝迈公司违法辞退罗应支付法定经济补偿金及赔偿金。 依据劳动法律法规，用人单位以严重失职 法律责任。如此一来，其他用人单位争相效仿，《劳动合同法》关于建立劳动关系必须签订书面劳动合同和双倍工资罚则的法律规定，将再无适用之余地，岂不 ...
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，某公司关于游某系单方解除劳动合同的上诉理由不能成立。关于经济补偿的计算问题。《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款规定，该法施行之日存续的 给与劳动者经济补偿情形，对游某关于某公司应支付50%的额外经济补偿金的诉讼请求不予支持。游某系与某公司协商一致解除劳动合同，不属于《失业保险条例》所规定的 ...
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元;五、长沙XX有限公司支付杨X一次性工伤伤残补助金及医疗补助金、就业补助金、劳动能力鉴定费共计24 260元。上述五项费用共计44 560元。由长沙XX有限公司 年7月16日后的事实劳动关系，上海XX公司与杨X无劳动关系。二、关于解除劳动合同经济补偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十 ...
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