合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。本法施行前已建立劳动 补偿的，按照当时有关规定执行。《劳动法》第23条规定“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止”，劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国 ...
//www.110.com/panli/panli_241736.html -了解详情
合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。本法施行前已建立劳动 的，按照当时有关规定执行”， 《劳动法》第23条规定“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止”，劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国 ...
//www.110.com/panli/panli_241731.html -了解详情
劳动合同，应依法向劳动者支付相应的赔偿金。现因李强不要求继续履行劳动合同，故双方劳动合同关系解除。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华 暂行规定》第十三条第一款第（三）项、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定，判决如下： 一、维持西安市新城区人民法院（2009）新民初字第 ...
//www.110.com/panli/panli_240376.html -了解详情
合同法》和1995年1月1日生效的《劳动法》中均有关于拖欠、克扣劳动者工资应支付经济补偿金的规定，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》没有被明令废止，其 单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十 ...
//www.110.com/panli/panli_234173.html -了解详情
年2月26日原、被告又续订了一份劳动合同，合同期限自2003年1月1日至2013年12月31日，被告的岗位工资为每月2000元。2006年5月 无事实及法律依据。但是，根据《违反(劳动法)有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条第(四)项、第三条第(一)项规定，用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的 ...
//www.110.com/panli/panli_105854.html -了解详情
、经查实，该公司存在安排你加班而未按照《中华人民共和国劳动法》第44条的规定支付加班工资或安排补休的行为，我队已责令该公司进行整改。2、现该公司提出如下 保障监察投诉处理结果告知书》、《解除劳动（聘用）合同通知》、《关于同意与张寿波解除劳动合同的决定》及双方当事人陈述等为证，可以认定。 本院认为，张寿 ...
//www.110.com/panli/panli_69506.html -了解详情
项、第三条第一款第(一)项及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条第一款的规定，判决：一、撤销佛山支公司2003年10月 人格上与组织上具有劳动法意义上用人单位与劳动者之间的从属关系，双方的关系符合劳动合同的法律特征。上诉人佛山支公司上诉称，双方的关系为保险公司与保险代理人 ...
//www.110.com/panli/panli_58832.html -了解详情
。1999年1月1日，上诉人与被上诉人续订劳动合同，合同期至2000年12月31日，合同约定上诉人可根据有关规定发放各种津贴。同年12月27日，上诉人 的性质。根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十三条“劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币 ...
//www.110.com/panli/panli_47166.html -了解详情
。1999年1月1日，上诉人与被上诉人续订劳动合同，合同期至2000年12月31日，合同约定上诉人可根据有关规定发放各种津贴。同年12月27日，上诉人 的性质。根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十三条“劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币 ...
//www.110.com/panli/panli_47098.html -了解详情
补偿金的数额，应为18300元，而非76930元；(二)原审法院越权审判。根据劳动部制定的《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第2条的规定，用人单位 ，根据查明的事实，处理意见如下：被上诉人于1997年3月1日应聘至上诉人公司工作，1998年3月1日劳动合同期限届满后，双方虽未续订劳动合同，但 ...
//www.110.com/panli/panli_45476.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务