，按照该规定，只有用人单位作出减少劳动报酬决定时才承担举证责任。要使该条规定得以执行，劳动者必须首先证明自己劳动报酬减少，再由用人单位举证减少的 遗失记录怎么办。笔者认为，对于第一个问题，应当规定用人单位每月工作记录必须由劳动者签字确认，以防止用人单位伪造或涂改记录。对于第二个问题，可以规定用人单位 ...
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“用人单位招录与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。”，《反不正当竞争法》第20条规定：“ 约定保密条款，给用人单位造成经济损失的，应根据该法规定予以赔偿，并应当承担相应的合理费用。 1995年5月10日劳动部颁布的《违反劳动法有关劳动合同规定 ...
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安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 8、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当 解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 10、加班工资； 11、经济补偿金； 12、违法解除劳动 ...
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。与全日制用工相比，非全日制用工更为便捷、灵活，既有助于企业降低劳动成本，也有利于劳动者对劳动时间的自由选择。 目前，北京市的法律对于小时工的规定还是一片空白 了法律，新公司也要同时承担连带责任。 原单位不应滞留您的档案 根据劳动部《企业职工档案管理工作规定》的规定，不管劳动者以哪种方式离开企业，企业 ...
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劳动者存在违法违纪行为，以及达到辞退的条件等主要举证义务由用人单位承担，但劳动者仍负有举证责任，其中最关键的证据就是辞退解雇证明，和本人工资数额证明 认定赔偿的基数。 4、准确确定请求金额。 辞退官司中，一些被无辜辞退的劳动者喜欢不切实际、漫天要价要求赔偿，这是不可取的。打官司应当实事求是，否则提出的 ...
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安排，让其长期在家待岗，违反了关于退伍军人安置方面的法律规定，应当承担相应的法律责任，所以申请人请求被申请人支付1999年8月至2008年12月期间的 失业保险金的领取手续即可。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立 ...
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安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 8、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当 解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 10、加班工资； 11、经济补偿金； 12、违法解除劳动 ...
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法律后果应由被告承担。综上所述，本院确认2008年4月1日至2008年8月30日原、被告间形成了事实劳动关系。同时，本院认为，劳动者有取得劳动报酬的 年8月30日工资差额2,205.95元；二、原告李某要求被告某有限责任公司上海泰兴路营业部支付25%的经济补偿金551.49元的诉讼请求，不予支持；三、 ...
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约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。 《劳动合同法》第九十条规定劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密 ，单方解除劳动合同的行为。根据《劳动合同法》和有关法规的规定，其民事责任包括： ①符合劳动合同解除条件但不符合解除程序的，应当补办相关手续；②不符合 ...
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劳动者违反该法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 因此，劳动者要跳槽到其他公司工作，应当注意以下三点：一要注意预告解除的期限 交接手续及离职手续，有始有终地离开原公司。 雷区三： 辞职之后，发现自己符合劳动者单方即时解除条件，重新主张单方即时解除权。 ■案例： 小李是一餐饮公司 ...
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