；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。之前实践中的主流观点是加付赔偿金的案件属于劳动行政部门 裁决就不具有法律效力，劳动者或用人单位在收到中院民事裁定书之日起的十五日内，就该劳动争议事项，有权向人民法院提起诉讼。 第十七条劳动者依据劳动合同法 ...
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，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。’” 此外，这些妇女还 在劳动时间内应当安排其一定的休息时间。 女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书 ...
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甲方调整其工作岗位，移交有关资料，进行脱密和离任审查，否则甲方有权决定劳动期限顺延6个月终止，脱密期间的工资待遇按岗位定薪酬；如乙方提出解除劳动 地域为江苏省、浙江省和上海市全辖范围。[/color]（我们是一家县级市区域性的小银行） 4、自解除或终止劳动合同之下月起，甲方按月支付乙方竞业限制补偿金。 ...
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定性为不定期合同。鉴于有关规定对此种情况结束劳动关系是否给予经济补偿金不明确，目前上海市和最高法院的司法解释是一样的，即任何一方都有权终止事实劳动 6、劳动部（劳办发［1996］181号）劳动部办公厅关于用人单位不签订劳动合同，员工要求经济补偿问题的复函：根据《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干 ...
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，对原合同的第二条、第四条、第五条、第十条进行了变更，说明原告有权根据生产经营需要调动、调整被告的工种或岗位以及原告不服从工作安排，不遵守规章制度 通知之日起15日内到公司办理终止劳动合同关系手续。被告以已在被告处工作26年为由，要求与原告签订无固定期限劳动合同，遭到原告拒绝。是为本案事实。本院认为， ...
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霞、王新年当庭的陈述不能作为认定事实的依据，这两个证人都是公司的员工，公司和他们签订的是固定期限的劳动合同，这两个证人本身对公司就有意见， ，被告应当支付原告的生活费。用人单位依据法律规定，有权与劳动者终止劳动合同，原告要求被告与其签订无固定期限的劳动合同，以及要求被告每月支付二倍的工资的请求于法无据 ...
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起三年以后该产品年销售收入仍未达到1亿元人民币，被告有权拒付全部余下的转让款，并有权要求原告和第三人连带退还被告已支付的所有转让款；除非本 日内一次性支付给原告。而被告于2005年4月19日在给第三人的《解除(终止)劳动合同通知书》中称，漱口胶项目于2004年9月被迫全面停产，迄今为止仅收入154万元 ...
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重型机械公司作为用人单位，在法律许可的条件下有权制定自己单位的管理考核制度，并依法或续订或终止与员工的劳动合同，故被告的中重人教（2002）100号 劳动法的有关规定，在原、被告双方所签订合同已经到期并被终止后，原告要求被告与自己签订劳动合同（实质是延续劳动合同），应该得到被告中信重型机械公司的同意， ...
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规定在女职工孕期、产假、哺乳期内不得解除劳动合同，但并非是哺乳期内女职工不上班也要用人单位支付工资。故原告要求被告支付2006年9月份及哺乳期工资的 的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同期限应自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。 ...
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起三年以后该产品年销售收入仍未达到1亿元人民币，被告有权拒付全部余下的转让款，并有权要求原告和第三人连带退还被告已支付的所有转让款；除非本 日内一次性支付给原告。而被告于2005年4月19日在给第三人的《解除(终止)劳动合同通知书》中称，漱口胶项目于2004年9月被迫全面停产，迄今为止仅收入154万元 ...
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