保证职工上班和中、小学生上学。月票改本票的问题，在统一认识，做好宣传工作的基础上，可以进行试点。公共汽车公司发放的免费乘车证，应一律废止。四、推行和 ，即公司每实现一百元营运收入，提取一定数额的工资，公司全部职工的标准工资、奖金、加班工资及各种补贴（不包括国家规定的特定燃料、原材料节约奖和副食品补贴） ...
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工作，试用期3个月，合同签了三年。今年14年1月13号通知我公司因财务问题，要精简人员，要求我1月14号办理工作交接，请问公司应该怎么样经济补偿我，还有就是 就是，现在马上就到年底了，我公司27号放假，还有10个工作日就放假了现在公司提出裁员，是不是本月的工资应该全部发放，还有年底的奖金，怎么算呢？...
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我的合约期在6月30日截止，公司提出于4月30日提前解除合约，但是未能给出合理解释。谈及经济赔偿问题，我提出三点基本要求： 1、按照工作年限实际赔付； 2、按照实际应得业绩提成及奖金进行发放； 3、补缴过去三年未足额缴纳的四金差额（公司说不能补缴，故 ...
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我在2012年7月4日，公司人事找我谈话，但没有提辞退问题，今天（7月18日）说要和我解除劳动合同，前给我发了补偿确认单和和解除劳动 说以N+1的方式补偿，我年总应发的工资是：91650元，奖金是：30000元，到今天为止6月分的工资未发放，补偿金N+1中的N部分以现金现结，数额为32217元，另外 ...
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月公司要辞退我，辞退理由含糊其辞，我没有在辞退通知上签字。现公司提出给我补偿5个月工资。本人认为，公司属于违法辞退，应该给予双倍赔付，一共应该9个月工资。 问题是，公司发放提成奖金都是让贴发票冲费用报销的，这部分我能和基本工资一起算平均工资吗？另外2009年5-9月 ...
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我于2010年9月进入公司做生产统计,今年公司因业务不井气,口头提出要裁员的问题,没有书面通知,我要求干一年赔偿一个月工资,公司一直僵持不给,并还以重庆的工人最低工资1050发放,原来我的基本工资是2000,奖金在外,请问我该怎样维护自己的利益?...
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了我的伙食补助和6月至8月的工资1500元／月。现在我和公司对于赔偿的问题上产生了分歧，关于十级伤残待遇24个月的本人工资中的赔偿基数，公司说以 按保底1500元／月标准发的工资，五月份（主机工）是以1600元标准发放的，加奖金250加全勤120一共领了1970元，6月份21是以1500元发的。其中6 ...
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律师您好我遇到这样一个问题需要您解答一下。我于2010年3月19日进入这家公司合同终止日2012年12月12日可是因为单位经营状况良好需要裁员与我在2011年11月28日终止合同，用人单位是否应该发放我年终奖金和两个月的经济补偿。...
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5月31签定的，终止时间为2012年5月31日。我们的工资都是由上海统一发放，且个人所得税也上缴在上海。社保和公积金是在北京缴的。 今天总部宣布解散北京办，理由是经营状况不佳，与我和另外一同事解除劳动合同。因为一些业务问题暂留任其他三位同事。 2010年公司多次企图将我们这些工作近10年的员工转 ...
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我在一家酒店上班，公司因为经营问题要停业装修，让我们员工都签了（公司不拖欠任何工资，工资已全部结清）才把工资发放了，但是少发最后1个月的奖金和加班费，我们手上的证据只有1个工服的押金条有公司的盖章。 公司和我们签的合同应该是无效的，我们的 ...
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