年以来，XX公司根据公司章程，对储XX工作造成公司损失，作出停发储XX部分岗位津贴，误餐补贴和部分工资的决定。为此，储XX向常州市劳动监察 于判决生效之日起一个月内向储XX支付工资及其他补贴14114.95元、支付经济补偿金3528.74元、赔偿金3528.74元； 4、驳回储XX的其他诉讼请求。 ...
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名册备查。第十条第二款规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第十四条第三款规定，用人单位自用工 551元，显然属于克扣。路民领取工资的行为不等于对于每月551元的工资数额的认可。上诉人到动检所参加工作的时间为1999年10月，原审认定错误。路民通过了 ...
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父亲陈某某在外做一些建筑项目，2006年时经营状况已不是很好了，在外有一些欠款和拖欠工人工资等。当时没有购置任何房产，一直在租房住。他父亲陈某某用重大建 陈某某，陈开户成功，开户完了一个月之内陈就给了他27.5万元。他用16万元向陈买了一辆北京现代轿车，车牌号为渝AQ5362，给的现金给陈南宇。某公司 ...
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倍 周六周日2倍） 前一个月因工作时间太长，（几乎每天12个小时）所以我在3月28日申请了辞工，到5月8日批准了。 三月份的工资基本还是正常的。到 的钱。 4：我问过厂里一个部门的同事，他们也是这样。和我一个组的，每天一起上下班，但加班小时为什么都不一样。 请问公司这样做是否违反相关法律法规，我该怎么 ...
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3月份就出了一个考核文件，主要意思就是说对每个部门负责人及员工都有考核，年终考核分数低于60分的公司予以解聘，而且还要扣发无年终考核薪酬人员全年工资的20%，（有年终 也是考虑了你这人还行，虽然工作没干好，我们又是老乡，不管怎么样，我都不会要你倒贴钱的，虽然现在帮不到你别的，但以后也说不定，毕竟工作都 ...
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竞业限制协议，支付经济补偿。自工作交接完成后满一个月，用人单位尚未给予劳动者经济补偿的，劳动者可以不受竞业限制协议的约束。 用人单位在竞业限制 报酬应当按用人单位违法解除劳动合同前劳动者提供正常劳动应得工资计算。 34、用人单位与劳动者未书面约定实际支付的工资是否包含加班费，用人单位有证据证明已支付的 ...
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重要的动员基础，但是对权利话语到底意味着什么，而公民权是否在斗争中兴起却没有一个统一的判断与答案。一般而言，在对新兴社会群体，如业主群体或者农民工群体的抗争 报厂职代会第11次联席会通过，报W 市政府后，下发《关于调整退休职工工资的通知》，从1998年1月1日起，在保证退休职工基本养老金按时足额发放的 ...
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用人单位如解除其劳动合同需支付较大数额的经济补偿金，而且不愿意流失人才；但是任由劳动者拖延下去超过一个月就需支付两倍工资。 （三）劳动者以赚取两倍工资为 的现象，用人单位将再次面临解除劳动关系支付经济补偿和支付两倍工资的困境。由于劳动者不订立劳动合同，自己并没有多大直接经济损失，反而可以获得两倍工资， ...
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价值的职工债权或者具有生存权之保障功能的社会保险费用债权相比，是否同样具有优先性，抑或更加优先，则是一个值得探讨的问题。 （一）解构职工债权 在探讨人身 被迫加入到债权债务关系中所取得的债权。受害人既没有说不的自由，也没有讨价还价的可能。这种债权的非自愿性使其具有获得充分救济的基础。[1]主张工资债权 ...
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徘徊不前，而且对商法学的一些基本理论问题也一直没有取得共识。2001年9月，中国法学会商法学研究会宣告成立，从而标志着商法作为一个独立法律部门开始获得社会 相应的经济补偿。上市公司给予独立董事适当的经济补偿，可考虑采用津贴的方式而不是采取工资的方式。津贴的标准应当由董事会制订预案，股东大会审议通过，并 ...
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