我在一私企工作7年了（签订无期限合同），因公司效益，每月必须调休。我现在每月只上4天班（公司规定必须上4天，不来或请假就算旷工），只够交保险 我们自动辞职，公司也就不用赔偿了。现在又要把我掉到另一家公司（1个老板的公司）。那效益更差，一个月可能只上1天班。我该这么办？我自己辞职能得到赔偿么？我可以不去 ...
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老板谈工资结算的时候，录了一段音频，里面有他承诺要结算工资给我，想问的是这段音频具有法律效益吗？谢谢各位律师了！！已经去申请仲裁了，劳动局打电话跟公司老板，老板打算不认账，说不明白为什么员工离职后，财务还有打四个月的工资跟员工。后来劳动局的说我们这边有录音，老板又叫助理打电话来，说叫去公司谈谈 ...
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而且这种次品赔偿金是仅针对我一个人，他说因为我只做这么久，没给他们带来很大效益，所以才扣的，以前是从没扣过其他师傅的钱的。如果他扣款合法，那我 离职当天与老板的激辩录音记录，内容涉及到：一，月薪5500，老板只以4000月薪算工资，我要求用手机拍照我的出勤卡记录，被老板抢夺，并一度造成推搡，（若不是我 ...
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不能有太多工作压力，与公司总经理（老板之一）、会计商量给予我2500元/月的工资。当时，我对于这样的结果，表示同意。 2013年1月，公司开始为我缴纳社保 试用期工资一样，对此，我与总经理发生争议，总经理以我工作效益不好、公司亏本为由，只能给我1800元/月的工资待遇，还说当时不是他招我进这间公司的， ...
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原本1800多的工资里面扣取1000元培训费和春节8天假期的工资算下来四百块，说那些天没上班公司划不来，每创造效益，要相互理解。 4.今天我去公司找老总，她们说 想得到您们的帮助，走正常法律途径。心里不舒服。今天她要给我300块最后的工资。其实扣了我培训费加上春节八九天的四百块。我现在只有三百。还能再 ...
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的只有绩效（含加班费）是根据公司的效益分配的2010以前工资是基础工资+岗位工资+绩效奖金 后来公司裁员被裁的员工要加班费后来工资条上的项目就改了 每个星期加 了收入证明上面上面写近一年度该员工税后月均收入人民币2600元（含税后的工资，奖金，津贴，住房公积金，股份分红，不含加班费等费用） 我开的收入 ...
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：月工资1万，（别人有要年薪的）；我担心年底不能如实兑现，只要月工资；至于效益奖金或红包，年底由公司或老板看着。办负责人也口头应允了，就是没给签合同； 但时至2011年5月22号—2012年1月15号，一直到春节，都没给兑现另一半工资。一直推说公司资金紧张，让等等；说早晚会给，要相信他。但时至今天，也 ...
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申请书签字，但是我有短信证据。交接完工作了，企业同意正式离职并承诺几天后给予工资，但是一而再地拖欠，我找当地部门反映了情况，他说我钥匙没归还公司，我那次 ，我告他拖欠工资和未签合同。要求赔偿双倍工资和支付拖欠的工资。企业说入职申请表也是简约合同，具有合同效益。而且他对我的转正申请书一直不批给我，他说我 ...
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如何举证工资基数？ 张某起诉丙公司终止劳动合同经济补偿金，双方为张某的工资标准发生争议，张某认为自己的工资为底薪2000元和绩效奖励1500元，提供了证人证言和劳动合同，丙公司则认为公司一直效益不好，没有发过绩效奖励，张某的工资只有2000元，并提供了张某签字的工资表。张某 ...
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（私企）公司因效益不好裁员，在裁员之前没有考试或择优录取，而只是四班（随机）裁一个班，（合同未到期）违法吗？被裁下的员工该拿到什么样的补尝？公司在效益不好时裁员或解除劳动合同时是不是得提前60天通知，而60天应是正常工资？然后再给三个月补尝金（是低保700元吗？）？...
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