、阎少飞、姜绍智、诸葛志军、阎少忠、龚卸新是否应对原告过新文的损失承担赔偿责任及承担何种责任。首先，本案中，原告过新文应聘至被告龙 支持。对于原告过新文要求被告龙灰公司为其缴纳自2003年起至2009年判决准予终止劳动关系之日止的社会保险费共22760.6元的诉讼请求，因用人单位和劳动者均必须依法参加 ...
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的证据有：1、劳动合同，证实与被告建立劳动关系，并证实非法解约须承担赔偿责任。2、上海某广告传播有限公司工商登记资料、工作名片、上海某广告传播有限公司 述的事实是否存在，因员工工作失误，给单位造成损失，用人单位也不应当全额扣除员工的月工资，此举有悖劳动法律的规定。因此，原告要求被告支付12月份工资之 ...
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，申诉人依法要求校方补缴三年的社保费用或已现金的形式赔偿。 2、根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《合同法》）第八十二条规定，用人单位自用工 一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限 ...
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情况，但没有提交证据证明被告从原告处领取了七百多元，故对被告要求原告支付2008年10月份双倍工资的辩驳意见不予采纳。综上，原告应当支付被告自2008年7 ，但按照劳动合同法的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。故上诉人该项上诉理由 ...
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违法解除劳动合同，应当支付张某相应赔偿金。 案例分析： 本案的焦点在于用人单位与劳动者解除劳动合同的行为是否合法，希望通过此案的分析对规范企业的用工行为有所帮助，同时 行为所致。但是，从公司提供的工资单中却能够反映张先生有好几个月都扣除了安全奖金，同时其中一位员工受伤情况还被公司通报过，而证人则称公司 ...
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的调查nbsp第六条奖励工资标准引起的申诉nbsp第八章年资nbsp工人年资确定的范围应适用于因缺乏工作而被暂时解雇、解雇后双被重新召回工作岗位的人员和 。但是，在任何情况下，留在部门的工人都必须是能够胜任工作要求的人员。nbspｉ．首先，要满足公司用人的需求，如果有这种需求的话，应在该雇员工作的原有 ...
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解释》第二十八条的规定，将被扶养人生活费计入残疾赔偿金或死亡赔偿金。关于精神损害抚慰金的问题，原告伤残程度高，其要求给付40 000元精神损害抚慰金 损失承担连带赔偿责任。桃源兴源公司未与湘JY4688号出租车副班驾驶员王新华签订劳动合同，而将双方之间的关系定位于承包经营关系，否定了自身用人单位的性质 ...
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终止劳动关系后与XX物业公司签订了劳动合同。邓X以要求XX劳务中心向其支付工资、拖欠工资的经济补偿金、违法终止劳动合同的赔偿金为由向北京市海淀区劳动争议 X与XX劳务中心在劳动合同期满后形成的系事实劳动关系。XX劳务中心作为用人单位，应对双方劳动关系消灭的原因承担举证责任。XX劳务中心虽主张发出告知书 ...
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终止劳动关系后与XX物业公司签订了劳动合同。徐X以要求XX劳务中心向其支付工资、拖欠工资的经济补偿金、违法终止劳动合同的赔偿金为由向北京市海淀区劳动争议 X与XX劳务中心在劳动合同期满后形成的系事实劳动关系。XX劳务中心作为用人单位，应对双方劳动关系消灭的原因承担举证责任。XX劳务中心虽主张发出告知书 ...
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终止劳动关系后与XX物业公司签订了劳动合同。韩XX以要求XX劳务中心向其支付工资、拖欠工资的经济补偿金、违法终止劳动合同的赔偿金为由向北京市海淀区劳动 XX与XX劳务中心在劳动合同期满后形成的系事实劳动关系。XX劳务中心作为用人单位，应对双方劳动关系消灭的原因承担举证责任。XX劳务中心虽主张发出告知书 ...
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