高梵实业有限公司在未提前30日通知的情况下于2007年2月10日将其辞退违反了合同的约定，故将该公司及本案的被告作为共同被诉人依法申请劳动仲裁，要求 之规定，无论解除劳动合同还是终止劳动关系，用人单位均应向职工提供有关凭证。被上诉人在一审中称上诉人系自动离职，应对此负举证责任。二、一审判决适用法律不当 ...
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）上附有由其他员工签名的《款待申请》，结帐单上均注明“接洽生意”、“业务交流”、“同业交流”等字样，骏景酒店并未举证证明曾对此提出过异议，故应视为骏景酒店 因提前解除合同，已经承担了违约责任，即承担了向卢成伟支付未提前30日通知解除劳动合同的经济补偿金、相当于一个月工资的经济补偿金给卢成伟的责任。故卢 ...
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支付工资的人员。6、其他。是指参加各种社会活动超过六个月以上的人员、自动离职，被拘留人员、逮捕未判刑人员、劳动教养人员、留职离岗休假人员、退养人员。 生产相适应的情况，对完成运输生产任务的影响等，提出问题和建议。统计分析工作，是铁路劳动工资统计工作的一个薄弱环节。随着劳动工资管理和计划工作的加强，以及 ...
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行政人员和管理人员应为菲律宾公民。 第十二条 国会得设立一个专门咨询机构，就有关少数民族的政策向总统提供建议。该咨询机构的多数成员应来自少数民族。 第十七 ，根据离职雇员的选择，可以考虑在政府及其下属部门、代理机关或机构，包括政府所有或控制的公司及其负数机构予以录用。这一规定也适用于按现行政策提出辞职 ...
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使用方法、特殊危险的告知义务；离职的受雇人应保守雇主的营业秘密的保密义务。这体现了类型内层级之依序排列，因此由一个类型到另一个类型之间是由流动的过渡 情况下进行的，属于善意添附，不具备侵权行为的构成要件。因此对京门良实公司提出恢复原状的抗辩意见，本院不予采纳。[61]从此案中亦可窥见添附与恶意抗辩之间 ...
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苑物业管理有限公司任传达员7年，2007年3月佟某因病离职，公司7月停发工资。同年12月佟女士向北京市朝阳区劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，仲裁机构以佟 形成了特殊劳动关系。无论陈老师提出民事损害赔偿与否，均不妨碍区劳动局依其申请作出工伤认定的具体行政行为。[20] 四是以法律未对劳动者年龄的上限作出规定 ...
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补偿金未能达成一致。黄某某向黄浦区单位使用外地劳动力劳务纠纷调解委员会申请调解，因调解不成诉至原审法院，要求古瀚浦公司支付解聘黄某某的一个月工资的替代金10,776. 则认为系黄某某擅自不上班属自行离职，双方均未提供书面证据证明自己的主张，现双方对劳动合同在履行期内提前解除无异议，故应视为劳动关系协商 ...
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规定外，有限责任公司和股份有限公司对外股本权益性投资累计额未超过其净资产总额的50％。 五、借款人的资产负债率符合贷款人的要求。 六、申请中期、长期贷款的 或逾期不改正的，由贷款人停止支付借款人尚未使用的贷款，并提前收回部分或全部贷款： 一、向贷款人提供虚假或者隐瞒重要事实的资产负债表、损益表等资料的 ...
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规定外，有限责任公司和股份有限公司对外股本权益性投资累计额未超过其净资产总额的50％。五、借款人的资产负债率符合贷款人的要求。六、申请中期、长期贷款的 严重或逾期不改正的，由贷款人停止支付借款人尚未使用的贷款，并提前收回部分或全部贷款：一、向贷款人提供虚假或者隐瞒重要事实的资产负债表、损益表等资料的； ...
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拖欠40个月的养老保险金8000元，40个月的医疗保险金2700元，赔偿金3000元。顾志清在申请仲裁时，未提出因达兴公司未与其签订劳动合同应支付双倍工资的请求 十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向 ...
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