中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后剩余工资部分低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。因此，原告只能从被告 保留向被告追索损失的权利。被告工作至同日。2010年1月，原告向河南省郑州市金水区人民法院提起诉讼要求被告赔偿货款22,883.80元及利息463.40元。同年 ...
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有限公司（以下简称红阳公司）因与被上诉人宋来宝劳动争议纠纷一案，不服河南省新乡市牧野区人民法院(2010)牧民一初字第8号民事判决，向本院提起上诉。本院 的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额 ...
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货款被窃，公司决定解除与他之间的劳动合同。今年1月，唯迪杰公司向河南省郑州市的法院提起诉讼，要求被告赔偿货款22,883.80元及利息463.40元。该 工资的20%；二是扣除后的剩余部分不得低于当地最低工资标准。 劳动者在工作中应当遵守劳动纪律，自我约束，任何一名有正确判断能力和认知能力的劳动者都应 ...
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603元标准支付王金需14个月的经济补偿金8442元，并应当按最低工资标准550元的80%为440元向王金需支付23个月的失业金10120元，王金需 之送达之日起十五日内向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省南阳市中级人民法院。审 判 长：邹 建 仕审 判 员：刘伟审 判 员：相 ...
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第（三）项，《工伤保险条例》第二十九条、第三十四条，《河南省实施暂行办法》第三十二条之规定，判决：一、原告新乡弘泰房地产开发 有限公司在本判决生效后十五日内支付被告王新荣解除劳动合同经济补偿金=6600元（新乡市最低工资标准550元×12个月=6600元）。三、原告新乡弘泰房地产开发有限公司在本判决 ...
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制造有限公司向被告寇成明补发2008年8月至2009年8月期间低于洛阳市最低工资标准的差额部分1800元。上述义务，于判决生效后10日内履行完毕，逾期 日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省洛阳市中级人民法院。 审判长魏淑琴人民陪审员刘丽群人民陪审员樊均纪二 0 ...
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。因此，保安公司应按照原合同的约定履行其义务。蔡义红因保安公司低于开封市最低工资标准支付劳动报酬，于2008年1月29日提出终止劳动关系，人民法院应予支持。其主张 过高，本院酌定赔偿数额为5000元，对蔡义红该项上诉请求部分予以支持。根据《河南省失业保险条例》第二十一条、二十三条、二十五条、第四十六条 ...
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的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员中重新就业的，企业应停发其生活费。”参照河南省遗属生活补助费标准300元／月计算26个月 判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状一式十份，上诉于河南省鹤壁市中级人民法院。 审判长苗国庆 审判员王振平 人民陪审员王秀双 二Ｏ一Ｏ ...
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失业保险金；2、支付申诉人经济补偿金和额外经济补偿金；3、为申诉人补发低于最低工资标准的差额和应发金额25%的经济补偿金。舞阳县劳动争议仲裁委员会经审理 月至2007年11月在我公司担任门卫工作，月工资500元。原告认为被告提供河南省奇能化工有限公司的证明很荒唐，奇能公司本身未在工商行政部门注册，无用 ...
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1993年4月20日以后就不在井下掘进工的岗位上工作，且工资954.75元也不低于鹤壁市最低工资标准，其要求按井下掘进工的岗位增长445.25元工资 领取护理费的时间是2008年1月，因此，其上年度是指2007年，应按照河南省2007年在岗职工月平均1919元的40%计算。3、一审判决不应当适用《工伤 ...
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