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第十二条劳动安全卫生主要包括:(一)劳动安全卫生责任制;(二)劳动条件和安全技术措施;(三)安全操作规程;(四)劳保用品发放标准;(五)定期健康检查和职业健康 协商事项不能达成一致的,应将继续协商的有关事项予以载明。《协调处理协议书》由集体协商争议协调处理人员和争议双方首席代表签字盖章后生效。争议双方 ...
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,可以实行专业化、市场化运作,授权企业建设、运营、管理和筹资,并以责任书、协议书或合同书的方式明确各有关方面的责任、权利和义务。(四)改革政府管理模式, 标准和信息安全工作。各地、各部门在信息化建设中要增强保密意识,建立相应的管理制度,采用先进的安全技术手段,切实把网络安全放在突出位置,给予高度重视。 ...
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源泉控管,对外出(埠)经营活动的纳税人提供的外出(埠)经营的合同、协议书及已税证明等进行认真的审核,严格《外出经营活动税收管理证明》的管理 信息和有用信息,提高信息采集的针对性和实用性。2、完善信息采集方法。对企业生产经营信息和财务核算信息,采取由纳税人自行申报与税收管理员定期实地调查的方式进行采集; ...
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第十二条劳动安全卫生主要包括:(一)劳动安全卫生责任制;(二)劳动条件和安全技术措施;(三)安全操作规程;(四)劳保用品发放标准;(五)定期健康检查和职业健康 协商事项不能达成一致的,应将继续协商的有关事项予以载明。《协调处理协议书》由集体协商争议协调处理人员和争议双方首席代表签字盖章后生效。争议双方 ...
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,现提出如下意见:一、提高认识,明确指导思想和总体目标信息技术的飞速发展正在引发着一场深刻的生产和生活方式的变革,极大地推动着经济和社会的发展。 实施,可以实行专业化、市场化运作,授权企业建设、运营、管理和筹资,并以责任书、协议书或合同书的方式明确各有关方面的责任、权利和义务。在电子政务二期工程实施中 ...
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条款发生变更或者劳动合同期满需续订的,应将签订的相关“协议书”附后。 甲方(用人单位)简明情况 名称 地址 所有制性质 法定代表人 备注 乙方(劳动者)简明情况 姓名 性别 出生年月 照片 民族 文化程度 籍贯 居民身份证号码 职称或技术等级 技术专长 住址 本人简历(包括主要学历) 年 月至 年 ...
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或两家以上公司组成的合资企业应满足以下条件: (1)标书和投标成功后的协议书对所有合资人都有法律约束力。 (2)由所有合资人的授权签字人签署并提交 元)获得,包括以下几部分: 卷一投标者须知 合同条款:一般条款 特定条款 卷二技术规范(包括图纸清单) 卷三投标表格和附件;投标保证书;工程量表;附录。 ...
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或两家以上公司组成的合资企业应满足以下条件: (1)标书和投标成功后的协议书对所有合资人都有法律约束力。 (2)由所有合资人的授权签字人签署并提交 元)获得,包括以下几部分: 卷一投标者须知 合同条款:一般条款特定条款 卷二技术规范(包括图纸清单) 卷三投标表格和附件;投标保证书;工程量表;附录。 卷 ...
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。除本规定第二条第(一)项的情况外,当事人双方均应当维持正常的生产经营秩序。企业不得以职工参与劳动争议处理活动为由解雇职工,停止职工工作, 条 调解委员会调解劳动争议应当遵循当事人双方自愿原则,经调解达成协议的,制作调解协议书,由调解委员会主任和双方当事人签章,并加盖调解委员会印章,双方当事人应当自觉 ...
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劳动合同法》第二十二条规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专项技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照 劳动者的合法权益。 实践中,用人单位在与劳动者协商解决纠纷的时候,一定要完善协议书中的条款,不能简单的书写“双方再无其他任何劳动纠纷”;而应逐项列 ...
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