，产假期间应支付生育津贴，不应因其违约而将陈XX工作期间和产假期间的应得劳动报酬和生育津贴作为违约罚款处理，故该项判决内容应予调整。根据2009年6月 《湖南省城镇职工生育保险办法》第十条 用人单位的女职工在职期间生育和妊娠，在下列产假时间内，由发放工资变更为享受生育津贴：（一）女职工生育，产假90天 ...
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9月30日），气温和工作场所温度在35℃—37℃之间的，用人单位须支付防暑津贴，防暑津贴标准原则上应不低于150元/人、月。杨x未举证证明其工作场所 情形。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款 ...
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合同应否承担责任；二、朱某的月均工资数额问题；三、朱某是否应赔偿某某公司损失的问题。关于焦点一。某某公司在录用朱某时未审查朱某是否持有驾驶员教练员 共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。某某公司未与朱某 ...
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《劳动合同法实施条例》第6条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。据此规定知，立法 无关联性，对该证据是否采信，本院不予评价。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者 ...
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员工上班并进行人事改革，要求员工与长沙融汇人力资源服务有限公司签订劳动合同。双方因是否签订无固定期限劳动合同、补缴社会保险、计算工龄等问题，未达成协议，林群英因此 提出支付未签订劳动合同双倍工资的请求，因用人单位超过一个月未满一年没有与劳动者订立书面劳动合同的，应支付二倍工资，应予支持；林群英提出退还 ...
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劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国 ，其月工资为1098元。本案二审争议的焦点问题是：上诉人卓立公司是否应向被上诉人江燕燕支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额4001元、以及违法解除劳动关系的 ...
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；同时告知张卫星其提出的永发公司超出一年未与其签订劳动合同、支付节假日加班工资等要求赔偿事由系其与永发公司在劳动关系是否存续期间所发生的争议，不属于劳动 劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”对于在张卫星工作 ...
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责任公司发放及缴纳的事实即原告的用人单位是邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司；5、事业单位法人证书、劳动保障业务代理协议书各一份。拟证明邵阳市了务中心具有 异议，但关联性有异议，名片是否是公司印制或是个人印制无法核实。原告对被告提交的证据1真实性有异议，是虚假的，终止劳动合同书需要一个劳动合同为前提，但 ...
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。俐达公司发放了5月份工资，原审法院认定陈某某2013年6月未提供劳动，俐达公司不应支付该期间工资，并无不当。 对于上诉人陈某某提出的并非 用人单位与劳者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位 提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，被告进行搬迁 ...
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亦未为覃莉莉缴纳社会保险。一审法院审理认为：关于覃莉莉与合诚房地产公司双方是否存在劳动关系的问题，覃莉莉提供有《广西合诚房地产开发有限公司员工信息表》、 二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，故合诚房地产公司应支付覃莉莉2007 ...
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