。强化用人单位职业安全卫生的主体责任，企业在与农民工签订的劳动合同中要注明有关保障劳动安全、防止职业危害的事项。企业不得以任何形式与农民工订立协议， 管理，提供公共基础设施保障能力。要把长期在城市就业与生活的农民工居住问题纳入城市住宅建设发展规划。用人单位为农民工提供的饮食，应当符合国家规定的安全标准 ...
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合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。 属于上述情况解除合同的，单位要为被解聘人员提供两个月的再就业期，被解聘人员可通过人才市场介绍就业或 的，应在1个月内到所属政府人事部门及时办理审核鉴证手续。第三十八条 用人单位要规范聘用合同管理，及时输聘用合同的终止、变更、续订和解除等有关手续。 ...
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办法，重点解决其进城务工期间住院医疗保障问题，农民工医疗保险费主要由用人单位缴纳；对稳定就业的农民工，可直接将其纳入城镇职工基本医疗保险；对已开展 乱收费、乱罚款。有关部门和用人单位要依法履行农民工计划生育相关管理服务责任，输出地要加强农民工流出前的计划生育宣传、教育、协议签订和避孕节育措施的落实工作 ...
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技术学校的办学经费，由联办各方共同承担。第二十八条委托职业技术学校培养学生的用人单位，应当向学校缴纳培养费。职业技术学校的学生应当缴纳学费和杂费。属义务教育阶段 按照各自职责，分别负责本区、县所属的职业技术教育的计划、经费的安排和毕业生就业的协调管理。第三十条行政管理部门和行业组织负责协调和管理本部门 ...
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实习证明，载明学生实习的内容、时间和成绩，供用人单位参考。依据学校、企业和实习学生三方签订的协议，实习企业享有优先录用学生的权利。三、充分发挥 学时。（十）切实落实鼓励企业接收学生实习的支持政策。落实《国务院关于进一步做好普通高等学校毕业生就业工作的通知》（国发〔2011〕16号）要求，对高校毕业生 ...
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结构比例和岗位设置等级的限制。6．引进人才分别办理人事、工资关系和职称聘任、毕业生就业手续，按规定落实工资福利待遇；从企业引进高级技师等人才，签订聘用合同， 养老保险。（三）第三层次的优秀高校毕业生经考试、考核符合条件的优秀高校毕业生，即办理人事、工资关系。用人单位暂时没有编制的，采取先进人、后消化的 ...
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应变能力，提高其毕业后的就业率。在未能升入高一级学校学习的初、高中毕业生中全面实施劳动预备制培训。将实施劳动预备制度同加强新生劳动力资源管理和推进 各有关部门要加强协调配合，就业、职业介绍部门严把就业准入关，劳动监察部门加大执法监察力度；同时，通过加强宣传提高广大求职者和用人单位学法、懂法、执法、护法 ...
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其办理集体户口，并积极推荐就业。4、引进的各类高层次人才，收入分配全面放开，可实行协议工资、年薪制等分配形式，具体方式由用人单位与本人协商，从优确定其 年内由市政府资助5-8万元的项目开发和科研经费。8、获得博士、硕士学位的毕业生，其攻读博士、硕士学位的时间可计算为连续工龄。9、鼓励出国留学人员以各种 ...
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为1∶1。企业接收安置的转业军官、复员退伍军人、大中专毕业生、技职校毕业生、政策性安置的军嫂、领取“再就业优惠证”的下岗失业人员等，当年可凭录用手续和 单位后勤辅助性岗位吸纳安置“4045”人员，以及各类用人单位吸纳安置双失业、失业且单亲有子女读书、享受城镇低保三种就业特困对象，在一定期限内，市本级 ...
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《就业协议书》、《普通高等学校毕业证书》、《全国普通高等学校毕业生就业报到证》办理；非应届毕业生凭军队单位聘用证明、聘用合同和《普通高等学校毕业证书》办理。普通 当事人认真执行。第十条调解应当在受理当事人申请之日起30日内结束。经调解未达成协议的，当事人可以在争议发生之日起60日内，按照有关规定向聘用 ...
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