原告刘占超与被告安邦财产保险股份有限公司河南分公司（以下简称安邦保险河南分公司）劳动争议纠纷一案，本院于2008年12月15日受理后，依法组成合议庭，于2009 鹤劳仲案字（2008）237号仲裁裁决书，但该裁决书在确认了其与被告形成事实劳动关系后，并没有对原告要求补发应得工资的合理请求予以支持，为此 ...
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标准计算伤残补助金为480元×8个月=3840元。因此被告主张应予以确认。8、关于解除劳动关系经济补偿金。被告主张2880元（480元×6个月）。原告 社会保险，缴纳社会保险费。本案被告与原告于2003年5月20日起形成事实劳动关系。劳动合同于2008年5月15日解除，被告从2003年5月至2008年 ...
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及其所聘人员的监督管理，不作为劳动关系凭证。乙方与其自聘驾乘人员所发生的民事、经济、劳动、交通事故、人身伤害事故等纠纷由乙方自行处理，并承担相应法律 关系。被上诉人公交公司答辩称，1、确认劳动关系的依据是职工与单位之间有书面的劳动合同或者有事实劳动关系，即职工向单位提供劳动，单位向职工发放工资，而秦磊 ...
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到永军木业手中，永军木业并未申请复议。因此，石祥力和永军木业之间存在事实劳动关系，请求依法驳回永军木业的诉讼请求。原审法院审理过程中，永军木业为证明其 军木业提供的帐册，能证明石祥力的工资由徐州纳西化工机械有限公司发放。原审法院确认事实如下：2005年11月16日，永军木业的法定代表人刘永军与高文吉、 ...
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要求，芙蓉公司不同意，从而酿成纠纷。2009年6月2日经株洲市劳动争议仲裁委员会裁决，认定芙蓉公司与谢祖林之间劳动关系成立。芙蓉公司不服仲裁裁决， 只是内墙粉刷项目的班组长，实际用工单位应当是被上诉人芙蓉公司，双方之间形成事实劳动关系，故请求撤销原审判决，驳回被上诉人请求确认芙蓉公司与谢祖林之间不存在 ...
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金留生因与开封市怡合贸易有限公司(以下简称怡合公司）、开封正大有限公司劳动争议纠纷一案，不服开封市金明区人民法院（2009）金民初字第301号民事判决，向 ）第36号不予受理通知书。金留生要求确认开封市怡合贸易有限公司单方终止劳动关系的行为无效，双方仍存在事实劳动关系。开封正大有限公司是怡合公司的上级 ...
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证据证明自离开被告单位后与被告之间仍然存在事实劳动关系，故对原告要求依法确认原、被告之间存在劳动关系，依法签订劳动合同的请求，不予支持；原告要求支付生活费 争议，不属于劳动者和用人单位之间的民事纠纷，亦不属于人民法院受理劳动争议案件的范围。另外，双方之间的事实劳动关系已不存在，故王春莲主张被上诉人补缴 ...
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证据证明自离开被告单位后与被告之间仍然存在事实劳动关系，故对原告要求依法确认原、被告之间存在劳动关系，依法签订劳动合同的请求，不予支持；原告要求支付生活费 争议，不属于劳动者和用人单位之间的民事纠纷，亦不属于人民法院受理劳动争议案件的范围。另外，双方之间的事实劳动关系已不存在，故宋永才主张被上诉人补缴 ...
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证据证明自离开被告单位后与被告之间仍然存在事实劳动关系，故对原告要求依法确认原、被告之间存在劳动关系，依法签订劳动合同的请求，不予支持；原告要求支付生活费 争议，不属于劳动者和用人单位之间的民事纠纷，亦不属于人民法院受理劳动争议案件的范围。另外，双方之间的事实劳动关系已不存在，故闫玉巧主张被上诉人补缴 ...
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证明自离开被告单位后与被告之间仍然存在事实劳动关系，故对原告要求依法确认原、被告之间存在劳动关系，依法签订劳动合同的请求，不予支持；原告要求支付生活费 的争议，不属于劳动者和用人单位之间的民事纠纷，亦不属于人民法院受理劳动争议案件的范围。另外，双方之间的事实劳动关系已不存在，故闫猛主张被上诉人补缴社会 ...
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