申请仲裁的单位和个人，必须符合仲裁受理范围，有明确的申诉请求、申诉事实，并填写申请书和提供有关材料，仲裁机关方能受理。第十条仲裁机关受理后，应在七日内将申请书 七条经调解或仲裁决定不允许流动的在职人员，应安心原职工作，不得擅自离职。如擅自离职，按有关规定处理。第十八条当事者如对仲裁决定有异议，应在接到 ...
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所称劳动争议是指下列劳动争议：(一)因开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；(二)因执行国家及自治区有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的 所根据的事实、理由；(三)与本案有关的证据。第二十六条仲裁委员会应当自收到申请书之日起7日内作出受理或者不予受理决定。决定受理的，应当自作出决定之日 ...
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材料一式三份，并同时提交有关电子文档：（一）拟任总精算师任职资格核准申请书；（二）《保险公司董事、高级管理人员任职资格申请表》；（三）符合本办法 任命总精算师，应当在申请核准拟任总精算师任职资格以前，根据其要求，将前任总精算师离职报告送交其审读。第二十六条 总精算师因辞职、被免职或者被撤职等原因离职的 ...
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向应聘者收取报名费、保证金、押金；不得扣押个人证件；不得接收违反国家有关政策规定擅自离职的人员。 第十八条用人单位与所聘人才应当依法签订聘用合同，明确双方 ，可以向单位所在地人事行政部门申请裁决。 第三十三条人事行政部门应当自收到当事人裁决申请书之日起15日内，作出受理或不受理的决定。决定不受理的，应 ...
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出生)，具有副高级以上职称或已获得博士学位。每年(含跨年度连续)离职或出国的时间不超过半年。申请者的责任和义务。申请者要按照课题申请指南的要求，认真撰写申请书，要保证所有提交申请材料的真实性。申请者在申请课题时，不得弄虚作假，违背科学道德；不得将已经通过其他经费 ...
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出生)，具有副高级以上职称或已获得博士学位。每年(含跨年度连续)离职或出国的时间不超过半年。申请者的责任和义务。申请者要按照课题申请指南的要求，认真撰写申请书，要保证所有提交申请材料的真实性。申请者在申请课题时，不得弄虚作假，违背科学道德；不得将已经通过其他经费 ...
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月1日以后出生)，具有副高级以上职称或已获得博士学位，每年(含跨年度连续)离职或出国的时间不超过半年。为保证科研人员能够高质量地开展研究工作， 课题申请负责人的责任和义务。课题申请负责人要按照课题申请指南的要求，认真撰写申请书，要保证所有提交申请材料的真实性。课题申请负责人在申请课题时，不得弄虚作假， ...
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被申请方当事人和具体理由及要求的。第十一条申请仲裁的当事人应向仲裁委员会递交申请书，提供有关材料，并按被申请方人数提交副本。第十二条双方当事人可以委托一 委员会直接调转人事档案，并办理有关手续。经调解或裁决不允许流动的，不得擅自离职；对离职的，应按有关规定处理。第二十六条仲裁委员会成员发现已发生效力的 ...
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，应当在发生争议之日起三个月内提出。第十九条申请人应当向仲裁递交申请书，并按被申请人数提交副本。第二十条当事人可以委托一至二人作为代理人。委托他人 委员会直接调转人事档案，并办理有关手续。经裁决不允许流动的人员，不得擅自离职。对擅自离职的，单位可按有关规定处理。第三十三条仲裁委员会主任、副主任发现已 ...
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条申诉人应当向有管辖权的仲裁委员会提交书面申请，并同时按被申诉人的人数提交副本。申请书应写明下列内容：（一）发生争议双方当事人的姓名、性别、年龄、民族、职业、 档案，并办理有关手续。经裁决不准流动的人员，应安心本职工作，不得擅自离职，对擅自离职的，由所在单位按有关法规和政策的规定处理。第二十九条因人才 ...
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