了根据产量来确定工资主体的薪资体系，而发放给原告的工资条中计件工资、加班工资以及其他加与二级分配表是相对应的，可以证明原告的工资实行计件制。同时 年至2009年期间春节、劳动节、国庆节的值班名单、值班费给付凭证及签收可以证明被告对于法定节假日期间工作的员工已经支付了工资，原告虽然不予认可但并未提供证据 ...
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了根据产量来确定工资主体的薪资体系，而发放给原告的工资条中计件工资、加班工资以及其他加与二级分配表是相对应的，可以证明原告的工资实行计件制。同时 年至2009年期间春节、劳动节、国庆节的值班名单、值班费给付凭证及签收可以证明被告对于法定节假日期间工作的员工已经支付了工资，原告虽然不予认可但并未提供证据 ...
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了根据产量来确定工资主体的薪资体系，而发放给原告的工资条中计件工资、加班工资以及其他加与二级分配表是相对应的，可以证明原告的工资实行计件制。同时 年至2009年期间春节、劳动节、国庆节的值班名单、值班费给付凭证及签收可以证明被告对于法定节假日期间工作的员工已经支付了工资，原告虽然不予认可但并未提供证据 ...
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直属上级胡某某代领2009年6、8、10月工资，胡某某代领后，将上述薪资都如数交给了原告，当时均有其他同事在场。原告在仲裁时，因离职问题心态 ，填写申请表,……。原告知悉员工手册的相关规定。以上事实，有仲裁裁决书、劳动合同、工资证明、工资单、当事人陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。本院认为， ...
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改判富呈公司按照2008年11月1日劳动合同中约定的每月45,283.34元的薪资标准支付其2008年11月至2009年1月期间的工资。富呈公司辩称：1 了公司职工身份这一事实。而在劳动关系中，用人单位属于管理者，当无证据证明劳动者已提出解除劳动关系的情况下，用人单位应对双方劳动权利义务的存续与否进行 ...
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出具证明一份，证明诸xx在该公司担任绿化工，每月工资1,800元，2009年9月2日至今，诸xx因交通事故未上班，公司停发其薪资。根据原告提供 的假肢），具体金额为140,800元。关于残疾辅助器具维修费，根据有关专业厂商出具的证明，假肢每年需维护保养1次，一般维修费用为假肢价格的5-10%，大修费用 ...
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得工资为1,324元。2009年6月，因被告拖欠工资（规章制度规定每月15日发薪资），直到6月24日仍未发放工资，原告先后数次找保安队长向被告反映 日、2009年7月13日出具的公告及职工签名的职工代表大会记录两份以及照片，证明职工代表大会讨论通过了职工连续旷工15天视自动离职、将原来每月15日发薪日 ...
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得工资为1,250元。2009年6月，因被告拖欠工资（规章制度规定每月15日发薪资），直到6月24日仍未发放工资，原告先后数次找保安队长向被告反映 日、2009年7月13日出具的公告及职工签名的职工代表大会记录两份以及照片，证明职工代表大会讨论通过了职工连续旷工15天视自动离职、将原来每月15日发薪日 ...
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得工资为1,300元。2009年6月，因被告拖欠工资（规章制度规定每月15日发薪资），直到6月24日仍未发放工资，原告先后数次找保安队长向被告反映， 月10日、2009年7月13日出具的公告及职工签名的职工代表大会记录三份，证明职工代表大会讨论通过了职工连续旷工15天视自动离职、将原来每月15日发薪日 ...
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得工资为1,300元。2009年6月，因被告拖欠工资（规章制度规定每月15日发薪资），直到6月24日仍未发放工资，原告先后数次找保安队长向被告反映， 月10日、2009年7月13日出具的公告及职工签名的职工代表大会记录三份，证明职工代表大会讨论通过了职工连续旷工15天视自动离职、将原来每月15日发薪日 ...
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