）职工薪酬管理存在的问题。1. 至2009年底，南方电网公司及所属公司在2003年至2009年期间为职工缴纳的19.52亿元企业年金未按规定代扣代缴个人 18.54亿元，其余正在抓紧清理。（三）部分重大决策事项不符合相关规定。1. 2003年至2009年，南方电网公司70项500千伏及以上电网建设项目 ...
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不一致、背景调查不完整或未履行、体检未履行、滥用试用期权利、薪酬管理不规范等。人力资源管理不善，除了可能导致劳动争议及遭受劳动部门的行政处罚外，还将导致员工 营养、健康和环保问题的日益关注，员工对性别歧视、工作时间、工作场所、薪酬结构等法律和规定的关注以及媒体的严格审视，对企业的要求更高，企业在经营中 ...
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增长。各国有控股集团（总公司）要按照市国有资产监督管理部门制定的业绩考核与薪酬管理办法，制定本系统企业负责人收入管理办法，具体负责所属企业负责人收入的 主要负责人政（业）绩考核的重要指标。市劳动保障局依据国家及本市有关规定，负责发布部分区域工资指导线或行业工资指导线、最低工资标准、非全日制用工最低小时 ...
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2009年1月8日至2012年12月31日，刘xx的工资依照公司相关薪酬管理制度执行。xx证券五一营业部依法制定的规章制度，应当公开，并告知刘xx 营业部签发了《xx证券股份有限公司长沙营业部员工绩效考核总则（2010版）》，规定xx证券五一营业部员工绩效工资每月按90%发放，合规奖励为营业部对员工的 ...
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2008年7月16日至2011年7月16日，刘x的工资依照公司相关薪酬管理制度执行。xx证券五一营业部依法制定的规章制度，应当公开，并告知刘x 五一营业部签发了《xx证券股份有限公司长沙营业部员工绩效考核总则（2010版）》，规定xx证券五一营业部员工绩效工资每月按90%发放，合规奖励为营业部对员工的 ...
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xxxx年x月x日至xxxx年xx月xx日，曾某某的工资依照公司相关薪酬管理制度执行。某某证券五一营业部依法制定的规章制度，应当公开，并告知曾某某 营业部签发了《某某证券股份有限公司长沙营业部员工绩效考核总则（2010版）》，规定某某证券五一营业部员工绩效工资每月按90%发放，合规奖励为营业部对员工的 ...
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年6月25日至2012年12月31日，王某某的工资依照公司相关薪酬管理制度执行。某某证券五一营业部依法制定的规章制度，应当公开，并告知王某某。 五一营业部签发了《某某证券股份有限公司长沙营业部员工绩效考核总则（2010版）》，规定某某证券五一营业部员工绩效工资每月按90%发放，合规奖励为营业部对员工的 ...
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港经边检的时间作为本案双方合同解除时间。3、关于渔业公司是否欠付林平薪酬以及渔业公司扣减相应部分是否合理问题。原审法院认为，依据《劳动合同法》第 渔业公司船员出境从事远洋渔业生产的证明。根据中华人民共和国海事局《船员出境证件管理规定》的相关规定，《海员证》只能由申办单位向海事机构申请办理；船员取得海员 ...
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就用人单位而言，新增歧视行为有：向高校毕业生收取抵押金（吉林）、设置不同的薪酬标准（陕西、广东等）、以解决城镇劳动力就业为由清退和排斥农民工（海南） ，致使对就业歧视的监察失去了直接的法律依据。直到2007年《就业服务与就业管理规定》出台，才将用人单位强行检查乙肝、职业中介机构发布歧视性就业信息的行为 ...
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制，改进委任制，规范考任制，推行聘任制。规范公开选拔办法，完善竞争上岗规定，逐步推行领导干部职务任期制、引咎辞职制，建立和完善干部正常退出机制。重视 制度改革，建立以体现岗位绩效为主要内容，形式多样、自主灵活的事业单位岗位薪酬管理制度。对实行聘任制的领导职位、关键岗位逐步推行年薪制。分配政策向关键岗位 ...
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