向东律师事务所律师。被告：河南实达国际人力资源合作有限公司（原为商丘实达劳务信息技术有限公司）。住所地，商丘市睢阳区环城东路北段。法定代表人：戴克明， 的争议焦点为：1、原、被告签订的解除劳动关系协议书是否有效；2、原告等9人要求与被告烟草公司签订无固定期限劳动合同、享受同工同酬工资差额及劳保、年终奖 ...
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向东律师事务所律师。被告：河南实达国际人力资源合作有限公司（原为商丘实达劳务信息技术有限公司）。住所地，商丘市睢阳区环城东路北段。法定代表人：戴克明， 的争议焦点为：1、原、被告签订的解除劳动关系协议书是否有效；2、原告等9人要求与被告烟草公司签订无固定期限劳动合同、享受同工同酬工资差额及劳保、年终奖 ...
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向东律师事务所律师。被告：河南实达国际人力资源合作有限公司（原为商丘实达劳务信息技术有限公司）。住所地，商丘市睢阳区环城东路北段。法定代表人：戴克明， 的争议焦点为：1、原、被告签订的解除劳动关系协议书是否有效；2、原告等9人要求与被告烟草公司签订无固定期限劳动合同、享受同工同酬工资差额及劳保、年终奖 ...
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向东律师事务所律师。被告：河南实达国际人力资源合作有限公司（原为商丘实达劳务信息技术有限公司）。住所地，商丘市睢阳区环城东路北段。法定代表人：戴克明， 的争议焦点为：1、原、被告签订的解除劳动关系协议书是否有效；2、原告等9人要求与被告烟草公司签订无固定期限劳动合同、享受同工同酬工资差额及劳保、年终奖 ...
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向东律师事务所律师。被告：河南实达国际人力资源合作有限公司（原为商丘实达劳务信息技术有限公司）。住所地，商丘市睢阳区环城东路北段。法定代表人：戴克明， 的争议焦点为：1、原、被告签订的解除劳动关系协议书是否有效；2、原告等9人要求与被告烟草公司签订无固定期限劳动合同、享受同工同酬工资差额及劳保、年终奖 ...
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但无法确定合同相对方陶某某的签名是否真实，即使合同真实，也属劳务合同，不能证明其欠陶某某款项。对证据14，认可原告将其财产私自处分，但认为原告处分的 的，都属实，这590000余元是整个工地上的开支和花费，其中包括依据合作联营施工协议书上约定的十八局二公司派驻人员的工资，其它诸如办公用品、餐饮、住宿、 ...
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月份，被告向原告发出了一份经济补偿金通知，胁迫原告承认自2003年底与被告就解除了劳动关系，被告严重侵害了原告的合法权益，原告为维护自己的合法权益，向 协议。拟证明用工单位即被告与劳务派遣公司存在劳务合同关系，原告的业务属于劳务用工范围；7、事业单位法人证书、劳动保障业务代理协议书各一份。拟证明邵阳市 ...
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与某某某公司签订了期限为2007年11月15日至2010年11月14日的聘用协议书。某某某公司曾向某某出具《给上海分公司全体员工函》称：“公司曾与某 ……公司决定从2009年3月31日起与某公司解除劳务派遣合同，2009年4月1日起与某某公司签署劳务派遣合同……公司员工在某派遣到本公司工作的年限在进入 ...
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