合同期满后有补偿金吗 首先,我国劳动法第28条规定,用人单位依据以下情形解除劳动合同的,应当依法给予经济补偿,具体情形有以下几种: 第一:经当事人协商 补偿吗 (一)双倍赔偿的情形。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,用人单位违反劳动合同法规定,解除或者终止劳动合同的,应当依照《合同法》第 ...
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,且吴记红已主张正龙公司为违法解除劳动合同并提出了二倍赔偿的诉讼请求,故不再适用上述关于支付一个月工资的法律规定。原告要求额外支付一个月工资补偿金 判决书生效之日起5日内支付原告吴记红未签订书面劳动合同应支付的工资差额6400元、违法解除劳动合同的赔偿金19 200元,共计25 600元。二、驳回原告 ...
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,且刘占玲已主张正龙公司为违法解除劳动合同并提出了二倍赔偿的诉讼请求,故不再适用上述关于支付一个月工资的法律规定。原告要求额外支付一个月工资补偿金 判决书生效之日起5日内支付原告刘占玲未签订书面劳动合同应支付的工资差额34 500元、违法解除劳动合同的赔偿金36 000元,共计70 500元。二、驳回 ...
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,且刘风香已主张正龙公司为违法解除劳动合同并提出了二倍赔偿的诉讼请求,故不再适用上述关于支付一个月工资的法律规定。原告要求额外支付一个月工资补偿金 判决书生效之日起5日内支付原告刘风香未签订书面劳动合同应支付的工资差额30 000元、违法解除劳动合同的赔偿金28 800元,共计58 800元。二、驳回 ...
//www.110.com/panli/panli_38233201.html -
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,但原告未能向本院提供被告已领取工资的证据,故对被告的上述主张,本院予以支持。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定,用人 金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金;(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;……及〈最高人民法院关于审理劳动 ...
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标准,是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的 期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金(具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定 ...
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月的双倍工资,共计33000元。 “学校单方面违法解除劳动合同,也应当支付经济赔偿金12000元。” 赵先生要求学校赔偿45000元。 但庭审时,学校拿出了一份劳动 ,去年8月,该公司发了一份解除劳动合同的函,表示公司因为“征地拆迁的不可抗拒”因素要提前和职工解除劳动合同,在10月份发放工资时,该公司 ...
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退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。 4、职工因工致残被鉴定为一级至四级 期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 1、一次性伤残补助金, ...
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,十级伤残为6个月的本人工资; 2、要求:劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数,支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金 (具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)。 3、 ...
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6个月的本人工资 2.要求:劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数,支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金(具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)。 3.法律依据: ...
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