加班的事实。被告同意按6000元标准支付2009年6月1日至2009年6月25日期间的工资。被告因原告严重失职才与其解除劳动合同的，被告不应该支付违法解除 劳动合同双倍工资、加班工资、2009年6月份工资、代通金、解除劳动关系经济补偿金及补缴社会保险费等，因该会在法定期限内无法审结，乃提起诉讼。另查明 ...
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年11月13日申请仲裁，要求被告支付加班工资、未签订劳动合同双倍工资、解除劳动关系经济补偿金、代通金及补缴2008年3月至2009年10月小 150%支付工资、安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。2008年3月21日至2009年10月31日，原告平时 ...
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至于医疗期的期限，根据上海市人民政府发布的《关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定》，医疗期按劳动者在本单位的工作年限设置， 劳动关系的行为或双方经协商一致解除劳动关系的事实，故对原告要求被告支付黄x解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。医疗补助费也基于xx鞋业 ...
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委托代理人赵×到庭，现已审理终结。 仲裁请求：裁决被申请人向申请人1、支付违法解除劳动合同经济赔偿金102420.5元；2、支付加班费66275元；3、支付未休年休假 劳动关系不应向其支付双倍赔偿金，仅应向申请人支付经济补偿金；2、申请人不存在加班事实，应予以驳回；3、认可2013年度应休未休年休假； ...
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元；2、支付业绩佣金提成13，568元；3、支付交通费289元；4支付经济补偿金16，00元；5、支付代通金8000元；6补缴2009年3月 仲裁裁决认定的佣金6054.04元，本院予以准许；再次，原告请求被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金16，000元，根据原告提供的领取电脑收条和岗位调整方案，并不 ...
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负事故主要责任，给某某公司造成重大经济损失，被告根据合同约定解除与原告的劳动关系，并无不当，故不同意支付违法解除劳动合同的赔偿金。经审理查明， 法定节假日加班）79,240元、返还押金10,000元、支付未提前三十日通知解除劳动合同的补偿金3,000元。2009年9月30日，仲裁委员会作出裁决：一、被 ...
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，双方未签订劳动合同。2007年5月至2009年4月期间其每天上班，原告仅支付过200元加班工资，而其每月工资未达到本市最低工资标准。仲裁审理 至2009年4月期间加班费共计16,397.60元；三、被告要求原告支付解除劳动关系经济补偿金、2007年4月28日医疗费、档案机读材料费、补缴1999年2月 ...
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4、名片。证明原告在被告处担任总经理职务。5、报纸连载。证明双方存在劳动关系及原告的职务。6、电子邮件。证明原告作为被告的总经理履行工作职责 年10月工资153,000元及25%的赔偿金38,250元；支付终止劳动合同经济补偿金10,000元；出具劳动合同终止解除的证明；赔偿因未及时出具离职证明造成的 ...
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不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第五十条、《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第三条之规定，判决：1、第一、二被告支付拖欠原告的工资 上诉人滕惠莲等职工工资的行为，违反劳动法的规定，应当按照相应的工资标准予以支付，并承担经济补偿金。上诉人滕惠莲主张，被上诉人拖欠其工资的期间系10个月， ...
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事务所。委托代理人冯某某，上海某某律师事务所。原告上海某某有限公司与被告斯某某劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告 元标准支付申诉人2007年10月1日至同年12月31日期间的工资及25%的经济补偿金、支付2006年至2007年的年度奖金19664元、支付解除劳动关系 ...
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