职工，经本人申请，解除劳动关系后可协议保留社会保险关系(以下简称'协保')，即由企业代为职工向社会保险经办机构一次性缴纳至退休年龄为止的基本养老保险和基本医疗保险费 劳动能力(5-10级)的职工，在计提经济补偿金的基础上，另按省、市工伤保险的有关规定计提伤残就业补助金或伤残抚恤金等相关费用；对因病或非 ...
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就业。残疾职工由民政部门接收管理：因公致残和患有职业病完全丧失劳动能力的职工，可按退休职工安置；距退休年龄不足5年，分流安置有困难的，经本人申请可提前 开发倍增工程和高科技发展战略，促进工业科技上新台阶。－－经国家和省认定的企业技术培训中心、产品检测中心、试验中心，交纳固定资产投资方向调节税有困难的， ...
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大中型企业主辅分离、辅业改制，分流安置企业富余人员达到一定比例，经有关部门认定、税务部门审核，3年内免征企业所得税。6、鼓励兴办创业园。进一步加快创业园 、工伤和生育保险费计算。上述“4045”人员在公益性岗位工作超过3年的，或者距法定退休年龄不足5年且在公益性岗位工作满1年以上的，社会保险补贴期限可 ...
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的，按实际招用人数，由劳动保障部门核定并出具《企业实体吸纳下岗失业人员认定证明》，经税务部门审核，在相应期限内定额依次减免营业税、城市维护建设 养老、失业、医疗、工伤和生育保险费之和计算。招用“4050”人员期限超过3年的，社会保险补贴期限可根据其劳动合同期限相应延长，直至法定退休年龄。②各类用人单位 ...
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该条件、改制前已办理内退手续的职工，可实行内部退养，待达到法定退休年龄后再办理退休手续。这一期间的生活费可按最低不低于当地下岗职工基本生活费标准支付 资产中一次性扣除，交新企业经营，由新企业负责上缴。改制企业的离退休人员、工伤和患职业病职工的社会保险费、伤残抚恤金、供养直系亲属的抚恤金等，按有关规定， ...
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保险待遇。对于实行劳动合同制以前参加工作，从事井下、有毒、有害等特殊工种，且距提前退休年龄仅５年以内（含５年）的全民所有制职工，实行一次性安置，与企业解除劳动 全员劳动合同制以前已进企业，但没有签合同的，原则上予以认定；其余人员，符合以下两个条件之一的，可视为在册职工：一是与企业签订了劳动合同；二是与 ...
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长、年龄较长（男４０岁以上，女３５岁以上）的职工，可签订长期合同，也可以签订到退休年龄。第十九条合同的期限在一年以上的，试用期最长的不 ”的原则，在劳动部门统筹指导下，到市、县、区就业训练中心或经劳动部门审查、评估认定资格合格，发培训许可证的培训网点和劳动技能培训班进行就业前培训，经培训合格发给《就业 ...
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稳定和紧密。 不符合上述条件的用工行为可根据具体情况认定为劳务关系或雇佣关系。 10、用人单位招用达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇或退休金的人员， 解释》获得人身损害赔偿。 劳动者进行治疗所发生的住院费、医药费等费用，可以从工伤保险基金中支付的，劳动者不得就该部分费用再次要求侵权行为人进行赔偿，不 ...
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含实行劳动合同制后统分的复转军人、大中专生）”[2]。可见，对于职工身份的认定以《国营企业实行劳动合同制暂行规定》生效时间确定，也就是国有企业实行劳动合同制 的基本生活： (一)国家确定进行产业结构调整的企业，对距法定退休年龄5年以内的残疾职工，可采取离岗退养的办法。离岗退养期间由企业发给生活费，所在 ...
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。原告于2004年11月19日向孟州市劳动仲裁委员会申请仲裁，孟州市劳动仲裁委员会认定原、被告劳动关系已终止。原告为仲裁支付仲裁费520元。后原告不服仲裁 按180元/月为宜，原告自1993年8月至2011年5月（原告达到退休年龄）的生活费38520元被告应予给付。关于原告要求被告为其办理养老、医疗 ...
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