(二)》第16条规定：用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持 。 本案中，何某 规定处理，不会当然适用劳动合同的约定。 3、修改和制定规章制度应当严格依照法定程序。法院在对因是否遵守企业规章制度引发的劳动争议纠纷的审判时应严格 ...
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(二)》第16条规定：“用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持 。”本案中，何某 规定处理，不会当然适用劳动合同的约定。3、修改和制定规章制度应当严格依照法定程序。法院在对因是否遵守企业规章制度引发的劳动争议纠纷的审判时应严格 ...
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劳动争议纠纷一案，本院立案受理后依法组成合议庭，公开进行了审理。现已审理终结。原告诉称：原告于1988年10月2日被新郑县粮食机械厂招为集体 决定不予受理。原告不服该仲裁结果向本院提起诉讼，要求与被告解除劳动合同、支付解除劳动合同经济补偿金36 000元；要求被告为原告补缴社会保险至2011年6月8 ...
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繁重，作出了《关于设立乡司法所工作人员岗位津贴的通知》，通知对司法所4位集体干部（包括原告在内）设立岗位津贴，标准为每人每月300元，从2003年6月 月25日向法院提起诉讼。一审法院认为，将原告予以辞退，属用人单位单方解除劳动合同，被告应按法律规定发给原告12个月的经济补偿金6348元，不足部分被告 ...
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男，汉族，住址。上诉人A公司与被上诉人罗某某、莫某一、刘某建筑工程施工合同纠纷一案， A公司不服原审判决，向本院提出上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行 不是A公司的法定代表人，也不是A公司的工作人员，从未与A公司签过劳动合同。综上所述，A公司认为原审判决认定事实不清，适用法律明显错误，严重侵害A公司 ...
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年底，一审中也提交了六份证人证言予以证实。十一局应当与其订立无固定期限劳动合同，并为其办理退休手续，应为其补缴1984年至2010年8月的社会保险费。 史明江提交的证据1只能证明户口迁出，证据2只能证明是城镇户口、有粮食关系，集体食堂吃饭职工粮食关系卡片上没有显示是十一局，证据3也只能证明是城镇户口， ...
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支付独生子女费、幼托费、交通补贴、回族津贴等福利费用，并积极办好必要的集体福利。 5. 乙方如在本合同期内受过甲方出资培训（含间内、外实习进修） 发生的劳动纠纷。 第二，鉴于有限责任公司的人事制度受所在地劳动部门的监督管理，所以生效的合同文本应报当地劳动人事部门或者工会备案。 第三，就某一劳动合同而言 ...
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日益增长，其中管理人员和科技人员服务期内因解除劳动合同与用人单位产生纠纷的案例不在少数，主要原因在于用人单位希望通过约定服务期来实现劳动者的长期服务，而劳动者 优先性的。所以说，劳动合同劳动者预告解除制度和随时解除制度在服务期内适用的困境实质上是劳动者个体发展权与用人单位的集体发展权之间的冲突，要解决 ...
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支付独生子女费、幼托费、交通补贴、回族津贴等福利费用，并积极办好必要的集体福利。 5. 乙方如在本合同期内受过甲方出资培训（含间内、外实习进修） 发生的劳动纠纷。 第二，鉴于有限责任公司的人事制度受所在地劳动部门的监督管理，所以生效的合同文本应报当地劳动人事部门或者工会备案。 第三，就某一劳动合同而言 ...
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日益增长，其中管理人员和科技人员服务期内因解除劳动合同与用人单位产生纠纷的案例不在少数，主要原因在于用人单位希望通过约定服务期来实现劳动者的长期服务，而劳动者 优先性的。所以说，劳动合同劳动者预告解除制度和随时解除制度在服务期内适用的困境实质上是劳动者个体发展权与用人单位的集体发展权之间的冲突，要解决 ...
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