改造中履行劳动合同问题的通知》精神，2003年11月原劳动合同协议废止。又根据*****[2003]52号《关于*************股份有限公司员工身份置换及竞聘上岗实施办法与岗位技能工资 的缴纳部分。 5、根据《劳动合同法》第八条、第三十五条、第五十条、第八十条、第八十一条和《劳动法》第八十九 ...
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，也不支付经济补偿金，同时也不按规定支付原告工伤赔偿费用。故原告起诉来院，要求：1、解除劳动关系；2、被告支付原告双倍经济补偿金12000元；3 为：1800元/月×13月＝23400元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，若用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动 ...
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劳动合同；培训费用在5000元以上者，乙方需与甲方续签3年劳动合同。（甲方与业主签署的物业管理委托合同终止时除外） 在培训合同期内，无论任何原因（ 乙方离开甲方，乙方除按劳动合同规定赔偿违约金外，须赔偿剩余年限的培训费；对于甲方按劳动合同有关规定解除乙方劳动合同，乙方须赔偿培训费用，否则甲方不予办理 ...
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中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。原审法院违反法律 的确定问题。基于双方当事人均确认上诉人在被上诉人开办的家具厂从事木工工作的事实，按照被上诉人提供的庆桦家具厂2005年3月份至2006年1月份全体员工的工资 ...
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给另外一个公司，员工可以选择去外包公司就职或者拿赔偿金解除劳动合同。在公司六年多，目前是无固定期限合同，哺乳期尚有8个月。我的问题是： 1. ？ 2. 如果我选择解除劳动合同，最少与最多能拿到多少赔偿金呢。 3.赔偿金的基数具体是如何计算呢？ 4.如果双方协议解除劳动合同，我不满意赔偿金额提出仲裁， ...
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是耍赖；在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系；除非劳动者不符合招聘条件，才能走人。5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行 采取扣发员工一个月工资的方式拴住劳动者，这种行为不具有法定效力。如果劳动合同终止后，用人单位拒绝提供被扣发的劳动报酬，劳动者可以通过劳动仲裁解决问题。6、 ...
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乙方原因辞职或自动离职，没有按甲方要求进行工作交接； 而之前的劳动合同在离职问题上： 1．乙方在劳动合同期内，由甲方派往国外工作，出国之日算起，在 原因辞职、擅自离职或因违反劳动纪律等情况，解除(终止)劳动合同，要赔偿甲方出资的全部出国费用。 2．乙方在终止或解除劳动合同时的最后工作日之前，按甲方规定 ...
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后，原告已获保险公司赔偿一次性伤残补助金12885.6元。 原审判决认为：原、被告永进家?厂之间未签订书面劳动合同，但并不影响劳动合同的成立，原、被告 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的 ...
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因公司涉嫌假药（纹身药膏）导致员工受牵连；和公司签订2年合同；现在在返回公司上班会影响后期的赔偿问题；现在也不能解除劳动合同；我去另外公司上班也需要签订劳动合同；这种情况下会有影响吗？...
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同意内退。想请问律师：一、公司没作任何协商和通知，停工资是否违法？我是否可向劳动稽查部门申请，让公司将工资补发后进行协商？二、如果我不同意公司内退条件，与公司不能协商一致，提出解除劳动合同，是否可以以公司逼迫解除劳动合同，要公司给予双倍赔偿？三、公司赔偿的标准是不是按劳动法的最后一条 ...
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